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是先发offer还是先背景调查

通常情况下,背景调查是在发出正式工作offer之前进行的。这是因为背景调查的主要目的是核实候选人的背景信息,确保其所提供的信息真实准确,同时也能够帮助公司了解候选人的可靠性和适合性。在一般的招聘流程中,...
2023-08-11 14:12:31

没发offer就做背调违法吗

没有明确的法律规定明确规定"没发offer就做背调违法"。然而,根据一般的商业道德和常规做法,一般情况下,在正式的录用决定之前,进行背景调查是不被视为不合法的行为,但需要注意以下几点:隐私保护:雇主或招聘...
2023-08-11 14:11:47

hr背调一般从哪里获取联系方式

HR进行背景调查(背调)时,获取候选人的联系方式通常来自以下途径:1、申请材料中的联系方式:在候选人的求职申请中通常会包含联系方式,如电话号码、电子邮箱等。HR可以直接从申请材料中获取这些信息。2、简历或...
2023-08-11 14:11:21

校招意向书和offer的区别

校招意向书和Offer(录用通知书)是在校园招聘中常见的两种文件,它们有一些区别:1、性质和约束力:校招意向书通常是用人单位向求职者发放的一种表达录用意向的文件,但它并不具有法律约束力,不能作为正式的劳动...
2023-08-09 14:29:51

校招意向书是什么意思

校招意向书是用人单位(公司、企业)向即将毕业的大学生或应届毕业生发放的一种通知或表达意愿的文件。通常在校园招聘过程中,用人单位对通过面试并具有录用资格的求职者发放意向书,表达对其加入公司的意愿和条件...
2023-08-09 14:28:39

校招意向书算不算合同

校招意向书通常不算作正式的劳动合同,它更类似于一种预录用通知或意向表达,而不是具有法律约束力的正式劳动合同。在中国,校园招聘中,用人单位通常向即将毕业的大学生或应届毕业生发放意向书,表达对其加入公司...
2023-08-09 14:28:09

什么叫劳务派遣制

劳务派遣制(LaborDispatchSystem)也称为劳务派遣、劳务用工、人力派遣,是一种劳动力管理模式。在这种制度下,企业或用人单位可以与专门的劳务派遣公司签订合同,将一部分或全部非核心业务的用工需求委托给劳务...
2023-08-07 12:01:13

招聘会时应该准备什么

准备充分参加招聘会是确保你能够在现场展现最佳状态并与潜在雇主建立联系的关键。以下是参加招聘会时应该准备的一些要点:1、简历和求职信:带上足够数量的个人简历和求职信。确保简历简洁明了,突出自己的技能、...
2023-08-07 11:58:43

面试人事需要注意什么

面试人事职位时,作为应聘者需要注意以下几点:1、了解企业和职位:在面试前,充分了解招聘企业和人事职位的职责和要求,这样可以帮助你更好地回答问题和展示你的适合性。2、准备常见问题:面试中可能会被问到一些...
2023-08-07 11:47:51

什么叫做无领导小组面试

无领导小组面试是一种特殊形式的集体面试,也称为无领导者集体面试。在这种面试中,一组应聘者被要求在没有指定领导人的情况下共同完成一个任务或讨论一个问题。在无领导小组面试中,没有指定的领导者来组织或引导...
2023-08-07 11:43:49

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