校招意向书和Offer（录用通知书）是在校园招聘中常见的两种文件，它们有一些区别：

1、性质和约束力：校招意向书通常是用人单位向求职者发放的一种表达录用意向的文件，但它并不具有法律约束力，不能作为正式的劳动合同。而Offer（录用通知书）是用人单位向求职者发放的正式录用通知，具有法律约束力，是正式的劳动合同的一部分。

2、内容和条款：校招意向书通常会包含用人单位对求职者的录用意愿、待遇条件、试用期等信息，但具体的工作合同条款可能没有在意向书中详细列出。而Offer（录用通知书）会更详细地列出具体的工作合同条款，包括职位、薪资、工作地点、工作职责、试用期等。

3、时间顺序：校招意向书通常是在用人单位与求职者确定录用意向后发放的，用于表达对求职者的预录用意愿。而Offer（录用通知书）通常是在求职者确认接受录用后，用人单位正式发放的录用通知。

4、法律效力：校招意向书并不具有法律效力，它主要是起到向求职者确认录用意向的作用。而一旦求职者接受Offer并签署了正式的工作合同，Offer就具有法律约束力，成为双方之间的正式劳动合同。

校招意向书是表达录用意愿的一种函件，它不是正式的劳动合同；而Offer（录用通知书）则是用人单位向求职者发放的正式录用通知，具有法律约束力，是双方就职位和薪资等方面达成的正式协议。在接受校招意向书时，求职者应该仔细了解其中的内容和条款，并在确认接受Offer前与用人单位进行充分沟通。