应届生面试时，HR通常会关注以下几个方面：

1. 学习成绩与专业知识：HR会关注应届生的学习成绩和专业知识，以评估其在相关领域的基础知识和能力。

2. 实习经验和项目经历：HR会询问应届生的实习经验和参与的项目，以了解其在实际工作中的表现和能力。实习经验可以展示应届生的实际操作能力、团队合作能力和问题解决能力。

3. 沟通和表达能力：HR会注意应届生的沟通和表达能，包括口头表达和书面表达。良好的沟通能力对于与团队成员、上级和客户进行有效的沟通是至关重要的。

4. 团队合作和领导能力：HR会关注应届生在团队合作中的表现和领导潜力。能够积极参与团队工作、有效协作和领导小组项目的能力是被HR看重的。

5. 自我发展和学习能力：HR会关注应届生的自我发展意愿和学习能力。具备主动学习、不断提升自己的能力和适应新环能力，对于应届生的职业发展是非常重要的。

6. 综合素质和个人特质：HR还会评估应届生的综合素质和个人特质，包括自信、积极向上、责任心、抗压能力等。这些素质对于应届生在工作中的表现和适应能力有重要影响。

除了上述方面，不同公司和岗位可能还会有特定的关注点，因此应届生在面试前应对目标公司和岗位进行充分了解，准备相关的面试答案和案例，以展示自己的优势和适应能力。