第三方招聘和直招的待遇区别在于招聘方与员工之间的工资、福利和职业发展等方面的差异。以下是它们的一些区别：

1. 工资待遇：在第三方招聘中，员工的工资待遇通常由第三方公司确定并支付。而在直招中，员工的工资待遇由雇主直接确定和支付。

2. 福利待遇：第三方招聘的员工通常享受第三方公司提供的福利待遇，如社会保险、医疗保险、年假等。而直招的员工则享受雇主直接提供的福利待遇，可能包括更多的福利选择和福利水平。

3. 职业发展：在第三方招聘中，员工通常是被派遣到不同的公司或项目进行工作，可能缺乏稳定性和长期发展机会。而直招的员工则直接与雇主签订正式雇佣合同，并有更多机会在同一公司内发展职业。

4. 绩效评估与晋升：第三方招聘的员工通常由第三方公司进行绩效评估，并可能受到第三方公司的管理政策和晋升机制的影响。而直招的员工则受到雇主直接的绩效评估和晋升机制的影响。

需要注意的是，具体待遇区别可能会因不同的行业、地区和雇主而有所不同。在选择就业方式时，应根据自身的需求和职业发展规划综合考虑。