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# 补偿金

员工再次入职，工龄如何计算？

陈某入职一家劳务公司，1年后因到外地当兵而离职，2年后又回到此劳务公司工作，第二次入职时仅签署了劳动合同。1年后，因陈某多次旷工，无故迟到早退，工作态度消极，公司将其辞退，并支付陈某1个月的工资作为经济...
2023-12-06 10:54      355 阅读      人力葵花

未休年休假工资计算基数如何确定？

2017年10月1日，张某入职某公司，工作岗位为维修工，双方签订期限自2017年10月1日至2020年9月30日止的书面劳动合同。2019年12月2日，某公司以张某专业技术无法满足现有工作需要，在工作时间内拒绝履行维修工作义务...
2023-12-06 10:51      300 阅读      人力葵花

请病假未批，强行休假算旷工吗？（二审判决）

苏太强于2008年12月26日入职广东某客运公司。2020年6月9日，苏太强因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。2020年11月24日，苏太强以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公...
2023-12-06 10:49      182 阅读      人力葵花

员工拿着我批的辞职信，把公司告上了法院

作为公司的HR，当收到员工的辞职信后该怎么做？有哪些细节和环节需要特别注意，才能确保后续工作稳稳妥妥的，不出任何差池？就这些问题，我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一...
2023-12-06 10:31      172 阅读      人力葵花

公司终止第二次劳动合同，赔了38个月工资！

小编按：公司在第二份劳动合同到期单方终止了劳动合同，员工跟公司打了38个月官司，最终高院判公司赔了员工38个月工资，另免费赠送履行无固定期限劳动合同。高风险类型案例，阅读推荐等级为★★★★★田归龙于2009...
2023-12-06 10:28      169 阅读      人力葵花

员工互相打听工资要开除？法院判薪酬保密不合法！

今天，我们一起以案例要点来分析薪酬保密合法性【案例要旨】公司可以根据具体情况制定本公司内部的规章制度，但不能与法律法规相抵触。《劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同...
2023-12-06 10:19      331 阅读      人力葵花

被公司辞退了，别连经济补偿金和赔偿金都弄不清楚

近期，有小伙伴在后台询问，“单位把我辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金?”“经济补偿金和赔偿金有什么区别?”今天，小编就给大家好好讲一讲!经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工...
2023-12-06 10:13      254 阅读      人力葵花

用人单位注意，员工管理必知的九大误区

员工管理是企业HR工作中重要的一环，很多员工劳动纠纷都是因为员工管理出了问题。比如常见的考勤管理、薪资管理、入离职管理以及社保权益管理等。那么常见的员工管理误区都有哪些，企业HR又应该怎么规避这些风险呢...
2023-12-06 10:05      219 阅读      51社保

企业用工知识：如何正确区分正式工、临时工、外包工、派遣工？

目前社会上的用工形式多种多样，比如正式工、临时工、外包工、派遣工等，对于很多人来说根本分不清，但无论用工形式有多少种，在劳动法中，都称为“劳动者”，相对应的都是“用人单位”。其实在这四种用工形式中，...
2023-12-06 10:02      1.7k 阅读      51社保

18个社保冷知识！女性养老金比男性少？不带医保卡也能报销？

处理社保工作的HR们每天都会遇到员工来咨询各种问题总以为自己很熟悉其实未必因为有些问题连工作几年的资深HR遇到都会懵逼比如▼有些人即使缴满15年也不能领养老金社保卡有3个密码需要及时修改大部分女性养老金比...
2023-12-06 09:54      284 阅读      51社保

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