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# 补偿金

员工申请辞职30天内，公司能让员工提前离职吗？这3个风险点注意了

01员工辞职30天内，公司让员工提前走人。实操中公司需要赔偿吗？法院怎么认定？刘某2019年10月入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日，2021年7月5日，刘某根据《劳动...
2023-12-06 14:08      426 阅读      人力葵花

高院：第二次劳动合同到期前公司主动提出不续签违法！

黄太极2015年10月14日入职珠海某电梯公司，担任设备工程师，月平均工资为7334.5元。黄太极入职后两次签订书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。2019年9月27日，公司向黄太极发出《不续签...
2023-12-06 13:54      222 阅读      人力葵花

已有企业受罚！员工这9种工资千万不能随便扣！

扣工资除非有法律依据，比如合法的企业规章制度或合法约定，否则就属于违法，以往51酱也分享过这类案例，已有企业仲裁败诉受罚。对此HR要特别注意：最后，再给大家分享用工关系风险中几种比较少见的情况。如果员工...
2023-12-06 13:41      203 阅读      51社保

企业HR人事管理须知：这3种证明，HR绝对不能随便开！

员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作...
2023-12-06 11:59      292 阅读      51社保

未缴纳员工社保！单位承担失业保险损失

用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能领取失业保险金，劳动者可不可以要求赔偿?工作10多年未缴纳社保谢某于2006年6月入职淮安一家木业公司，岗位为喷胶。入职期间，公司未为其缴纳社保。2019年1月至3...
2023-12-06 11:53      328 阅读      51社保

公司压一个月发工资，员工一顿操作，公司吃了大亏

经常压员工工资的HR和企业主注意啦，一不小心企业就极其容易招致法律风险，一起来看看下面这个经典案例。12009年7月，曾阿牛入职河北某矿业公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5...
2023-12-06 11:31      200 阅读      51社保

人社部：?员工自愿放弃社保，将向单位追责！(附10种人可不缴社保）

员工自愿放弃社保，单位就可以不给职工缴纳社保吗？关于社保的这些内容，希望每个人都学习下。01人社部也早已明确员工自愿放弃社保，用人单位不能免责受疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如...
2023-12-06 11:18      372 阅读      人力葵花

企业终止第2份劳动合同，被判赔偿38个月工资

事情经过李四，2009年6月26日入职东莞某公司，在生产技术课从事机修技术员工作。先后两次签订书面劳动合同，合同期限依次为2009年6月26日起至2012年11月30日止、2012年12月1日起至2017年3月31日止。2017年3月27日...
2023-12-06 11:16      208 阅读      人力葵花

员工“说走就走”有啥法律风险？HR又该如何应对？

HR做得越久，遇到的五花八门的人也就越多。见过这样的人嘛？前几天还在茶水间点头微笑，结果有一天人突然不见了，电话也打不通。其实跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”。有些人甚至是被竞争单位“挖墙脚”挖...
2023-12-06 11:12      264 阅读      人力葵花

工作25年，离职补偿算25个月还是12个月？很多人都理解错了！

万震山于1994年即在鞍山市某设备监督检验所工作，后转到东辰公司继续在原工作地点从事原工作，2019年12月14日，公司负责人通知万震山:“下周起不用在这里上班了，不在这里工作了，工作进行到本周五”。万震山劳动...
2023-12-06 11:08      228 阅读      人力葵花

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