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# 组织管理
人力资源规划

组织结构的构成：包括职能、层次、部门、职权结构

摘要：企业组织结构构成是企业内部管理的基础，包括职能、层次、部门、职权结构。本文将对企业组织结构构成进行详细分析，为企业管理者提供参考。一、职能结构职能结构是企业内部按照职能划分的组织结构，通常包括...
2023-07-24 14:10      2.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

程序性决策与非程序性决策的区别

摘要：在人力资源管理中，决策是一个非常重要的环节。程序性决策和非程序性决策是两种常见的决策方式。本文将介绍程序性决策和非程序性决策的区别，并分析它们在人力资源管理中的应用。一、程序性决策和非程序性决...
2023-07-24 14:09      2.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

决策的有效性标准

摘要：本文将从五个方面分析决策的有效性标准，包括决策目标的明确、信息的准确性、决策者的决策能力、决策的实施和反馈、决策的成本效益等，旨在帮助HR提高决策的有效性。一、决策目标的明确在制定决策方案前，必...
2023-07-24 14:09      771 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是组织结构：组织结构的特点特征

摘要：组织结构是组织内部各部门、岗位和人员之间相互关系和职责权限的分配和组合，具有稳定性、层次性、分工性、协调性和适应性等特点。一、组织结构的概念及定义组织结构是指将整个企业或组织分割成若干个部门，...
2023-07-24 14:09      1.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

举例说明什么是疏远型、精打细算型和道义型组织

摘要：本文将深入探究疏远型、精打细算型和道义型组织的特点和优缺点，帮助HR更好地了解不同类型的组织，为企业管理提供参考。一、疏远型组织1.特点：疏远型组织以自我为中心，注重个人利益，忽视员工的工作和生活...
2023-07-24 13:44      461 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

举例说明什么是正式组织和非正式组织

摘要：本文结合实例，详细介绍了正式组织和非正式组织的定义、特点、区别和联系，并探讨了两者的互动关系，旨在帮助读者更好地理解和运用组织学理论。一、正式组织的定义与特点正式组织是指经过法律程序注册成立，...
2023-07-24 13:42      8.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

举例说明什么是强制性、功利性、规范性组织

摘要：本文将从强制性、功利性、规范性组织的特点与区别三个方面进行阐述，详细分析不同类型组织的运作方式、目的以及对员工的影响，以期对HR提供一些启示。一、强制性组织的特点与运作方式强制性组织是指具有强制...
2023-07-24 13:41      422 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织管理学的产生与发展历史

摘要：本文主要介绍了人力资源专业的产生背景和发展历程，从工业革命时期的人工管理到现代企业的人力资源管理体系，阐述了人力资源专业在企业发展中的重要性和未来趋势。一、产生背景在工业革命时期，企业管理主要...
2023-07-24 13:40      259 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

决策的6个构成要素

摘要：决策是管理中最基本的活动之一，而在人力资源管理中，正确的决策能够为企业带来巨大的效益。本文将介绍决策的六个构成要素以及它们在人力资源管理中的应用。1.决策的六个构成要素决策是指从多个选择中选择一...
2023-07-24 11:33      3.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

新公共管理理论提出的背景和理论基础

摘要：本文介绍新公共管理理论的背景和理论基础，解释了其对人力资源管理的影响，探讨了其核心概念和实践应用。一、背景新公共管理理论是20世纪80年代末至90年代初在美国和欧洲兴起的一种公共管理理论，是以市场为...
2023-07-24 11:32      1.6k 阅读      来源：三茅网

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