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# 组织管理
人力资源规划

“无边界管理”理念提出的历史背景

摘要：本文将介绍无边界管理的历史背景，包括信息技术的发展、全球化和企业的变革，这些因素共同促进了无边界管理的出现和发展。一、信息技术的发展随着信息技术的不断发展，传统的组织管理模式已经无法满足企业的...
2023-07-24 11:32      485 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业再造的主要程序

摘要：企业再造是针对企业内部问题进行的一系列改革措施，其中包括过程优化、组织变革、人力资源管理等方面。本文重点探讨企业再造的主要程序，以及HR在其中的作用。1.问题诊断在企业再造的过程中，首先需要进行问...
2023-07-24 11:27      486 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业再造的内涵

摘要：企业再造是提高企业竞争力和适应市场变化的有效手段。作为HR，我们需要发挥重要的作用，为企业再造提供支持和建议。一、企业再造的内涵企业再造是指通过对企业结构、流程、文化等方面进行重新设计和改造，使...
2023-07-24 11:25      247 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

麦肯锡公司的价值观

摘要：作为一名HR，我们需要以麦肯锡公司的价值观为指引，坚持专业化、创新、合作和责任的原则，引领行业的发展。一、专业化：聚焦人力资源领域，提供专业服务作为HR，我们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能...
2023-07-24 11:23      334 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

剥洋葱法与多树杈法的区别

摘要：本文将阐述人力资源领域中常用的两种分析方法：剥洋葱法和多树杈法，分别探讨其特点、适用场景以及优缺点，并提供实际案例以便读者更好地理解和应用。1.剥洋葱法的特点剥洋葱法，即层层分析法，是一种逐步细...
2023-07-24 11:22      828 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

多树杈法的操作步骤

摘要：多树杈法是一种操作步骤，可以帮助HR更好地管理员工，提高员工的工作效率和工作质量。本文将介绍多树杈法的操作步骤，以及如何应用该方法来管理员工。一、什么是多树杈法多树杈法是一种人力资源管理方法，它...
2023-07-24 11:22      383 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

国际危机、国内危机、区域危机与组织危机的区别

摘要：本文从危机的范畴入手，分别探讨国际危机、国内危机、区域危机和组织危机的定义、特点、应对策略等方面，旨在帮助HR更好地应对各类危机。一、国际危机1.定义：国际危机是指两个或以上的国家之间的紧张关系和...
2023-07-23 19:40      917 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

韩都衣舍是典型的赋能组织

摘要：本文从HR的角度出发，分析了韩都衣舍作为典型的赋能组织的成功经验，包括人才引进、员工培养、激励机制等方面。同时，也探讨了赋能组织的核心理念和优势，并提出了未来赋能组织的发展方向。一、韩都衣舍：典...
2023-07-23 18:29      376 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

银行业EVA价值管理体系的优势与劣势

摘要：银行业EVA价值管理体系是一种基于企业价值创造的管理模式，其优势包括提高企业绩效、激励员工积极性、增强企业竞争力等；而劣势则在于实施难度较大、需要全员参与等。一、概念介绍二、优势分析1.提高企业绩...
2023-07-23 18:28      604 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

银行内部组织结构：矩阵结构

摘要：本文介绍银行内部的矩阵结构管理模式，包括其特点、优势和不足，以及如何有效地管理矩阵结构，提高组织运作效率。一、矩阵结构的特点1.1各部门共同管理矩阵结构是一种多元化的组织形式，不同的部门共同管理...
2023-07-23 18:28      616 阅读      来源：三茅网

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