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# 薪酬
人力资源规划

八个步骤教你搭建人才梯队

摘要：本文将从人才梯队的定义、构建、培养、管理等方面，详细介绍如何打造强大的人力资源团队。通过八个步骤，帮助企业在人才争夺大战中胜出。第一步：了解人才梯队的定义人才梯队是指企业在人才招聘、培养和管理...
2023-07-04 19:43      2.1k 阅读      来源：三茅网
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普华永道预计今年加薪幅度和奖金会缩水

普华永道(PwC)已告知其2.5万名英国员工，由于“具有挑战性”的市场环境，预计今年的加薪幅度和奖金即使不冻结也会缩水，尽管行业呼吁加薪幅度要赶上顽固的高通胀。该公司的初级审计师上周在网络直播中被告知，一批...
2023-07-04 14:28      1.2k 阅读      来源：三茅网
绩效

HR必备的4张表绩效评估表、绩效排名表、绩效分布表和绩效变化表

摘要：本文介绍了HR必备的4张表，包括绩效评估表、绩效排名表、绩效分布表和绩效变化表，辅助企业建立完善的绩效管理制度，提高工作效率和员工满意度。绩效管理是企业管理中非常重要的一环，对于企业的发展和员工...
2023-07-03 19:46      521 阅读      来源：三茅网
绩效

“绩效考核”为什么不受员工欢迎

摘要：绩效考核是管理者评估员工工作表现的重要工具，但却不受员工欢迎。本文从员工角度出发，分析绩效考核不受欢迎的原因，并提出改进建议。一、绩效考核的定义和意义绩效考核是一种管理工具，用于评估员工工作表...
2023-07-03 19:35      303 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理的三个目的、四个环节、五项关键

摘要：本文介绍了绩效管理的三个目的、四个环节和五项关键，旨在帮助HR更好地进行绩效管理。一、绩效管理的三个目的1.评估员工表现和贡献：通过绩效管理，可以对员工的工作表现和贡献进行客观、公正的评估，为公司...
2023-07-03 19:22      922 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核的意义及难点

摘要：绩效考核是企业管理中重要的环节，但常常受到HR和员工的反感和抵触。本文从绩效考核的意义、难点和改进方向三个方面探讨了HR在绩效考核中的痛点，以及如何解决这些痛点。1.绩效考核的意义绩效考核是企业管理...
2023-07-03 19:13      337 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

成果评估与效益评估的区别

摘要：本文介绍了成果评估和效益评估的概念和区别，并分析了它们在人力资源管理中的应用。人力资源管理是企业管理中不可或缺的一环。对于人力资源管理的决策和实施，评估是非常重要的一步。成果评估和效益评估是常...
2023-07-03 16:06      1.6k 阅读      来源：三茅网
员工关系

年龄歧视是什么？如何避免年龄歧视？

摘要：本文将介绍年龄歧视的定义及其影响，以及如何避免年龄歧视的方法。年龄歧视是指在职场或其他领域中，因为个人年龄而遭受不公平待遇或歧视。这种歧视不仅有损个人尊严，也违反了职场公平及法律。本文将介绍年...
2023-07-03 15:31      1.5k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬浮动率计算公式的定义、计算方法以及应用

摘要：薪酬浮动率计算公式是企业薪酬管理中常用的指标之一，它能够帮助企业对员工薪酬进行科学合理的管理和调整。本文将从薪酬浮动率计算公式的定义、计算方法以及应用等方面进行详细阐述，帮助企业更好地进行薪酬...
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摘要：薪酬水平是衡量一个企业的人力资源管理水平的重要指标之一，本文将介绍如何衡量薪酬水平及其影响因素。一、薪酬水平的衡量方法1.1内部比较法内部比较法是指企业通过比较不同职位之间的薪酬水平来确定公平的...
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