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# 薪酬
绩效

绩效面谈的定义、目的、流程和技巧

摘要：绩效面谈是一种通过对员工工作表现的定期评估和反馈来促进员工成长和提高工作绩效的管理工具。本文将详细介绍绩效面谈的定义、目的、流程和技巧，并提供一些面谈中需要注意的要点和建议。一、什么是绩效面谈...
2023-07-01 15:11      1.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

信息收集的重要性（如何做好信息收集工作）

摘要：信息收集是人力资源工作中至关重要的环节，本文将从时间范围、信息来源、信息筛选等方面探讨信息收集的重要性以及如何做好信息收集工作。一、时间范围1.1信息收集的时间节点在招聘、绩效考核、薪酬管理等方...
2023-07-01 14:51      1.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

比较靠谱的岗位外包平台

摘要：本文介绍了几个比较靠谱的岗位外包平台，为企业提供了全方位的人力资源服务，方便快捷，让企业雇主可以轻松找到合适的人才。随着企业的发展，人力资源管理变得越来越重要，但是很多企业并没有自己的人力资源...
2023-07-01 14:48      1.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工薪酬公开的优点

摘要：员工薪酬公开是现代企业越来越普遍的做法，本文将分析员工薪酬公开的优点，包括提高员工的满意度和参与度、促进公司的透明度和公正性、增强公司的竞争力和吸引力等方面。一、提高员工的满意度和参与度员工薪...
2023-07-01 14:33      568 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是“半空杯”型创新人才（如何录用半空杯型创新人才）

摘要：本文介绍了如何通过对“半空杯”型创新人才的特征进行分析，以及如何在招聘中发现和录用这类人才。一、什么是“半空杯”型创新人才“半空杯”型创新人才是指在某个领域具有深厚知识储备的人才，但同时也有跨...
2023-06-30 13:42      276 阅读      来源：三茅网
招聘

候选人一开始就谈钱如何应对

摘要：面试中，候选人一开始就谈钱，可能会让招聘者感到不适。本文将从以下几个方面，为您探讨如何应对这种情况，包括：如何理解候选人的行为、如何应对候选人的要求、如何避免类似情况再次发生。一、理解候选人的...
2023-06-30 13:16      220 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是集中趋势

摘要：随着社会的发展，各行各业的人力资源也在不断演变。本文将为大家介绍集中趋势的意思以及应用。一、什么是集中趋势集中趋势是指一组数据中最常出现的数值。也就是说，如果将一组数据按照大小排列，那么集中趋...
2023-06-30 09:04      2.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效结果的运用意义

摘要：通过对绩效结果的运用，企业可以更好地了解员工表现，优化管理方式，提升员工工作效率，从而实现企业的长期发展。一、绩效结果的意义绩效结果是衡量员工工作表现的重要指标，通过绩效结果可以客观地评估员工...
2023-06-30 09:04      452 阅读      来源：三茅网
招聘

岗位价值评估维度的意义及应用

摘要：本文将介绍岗位价值评估维度的意义，以及如何应用。一、岗位价值评估维度的意义1.1什么是岗位价值评估维度岗位价值评估维度是指对一个岗位进行评估的维度，包括：工作内容、工作责任、工作环境、职业前景、...
2023-06-30 06:04      959 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才画像的概念、重要性及应用场景（如何制作人才画像）

摘要：本文介绍了人才画像的概念和重要性，以及如何通过人才画像来招到对的人才。同时，还介绍了人才画像的制作方法和应用场景，帮助企业更加精准地招聘人才。一、什么是“人才画像”人才画像是指企业根据岗位要求...
2023-06-29 15:49      2.1k 阅读      来源：三茅网

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