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人力资源规划

经验决策与科学决策的区别

摘要：本文将对HR们在决策时经常面临的两种决策方式进行分析，即经验决策与科学决策，探讨它们的区别以及在实际应用中的优缺点。1.经验决策经验决策是指依据个人经验、感觉、直觉和习惯进行决策的方式。在人力资源...
2023-07-24 14:10      1.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

决策的有效性标准

摘要：本文将从五个方面分析决策的有效性标准，包括决策目标的明确、信息的准确性、决策者的决策能力、决策的实施和反馈、决策的成本效益等，旨在帮助HR提高决策的有效性。一、决策目标的明确在制定决策方案前，必...
2023-07-24 14:09      771 阅读      来源：三茅网
通用技能

工作分解结构（WBS）项目分解的依据

摘要：本文介绍了人力资源项目分解的重要性及实施步骤，包括确定项目目标、拆分任务、制定计划、分配资源、监控进度等内容，旨在帮助HR更好地完成项目管理工作。1.确定项目目标在开始人力资源项目分解前，需要明确...
2023-07-24 13:54      707 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理人员职务描述问卷(MpDQ)的分析因子

摘要：本文通过MpDQ问卷的分析因子，对管理人员职务描述进行分析，探讨了管理人员应具备的能力和素质，以及如何通过培训和发展来提升管理人员的综合能力。一、引言作为企业的管理者，管理人员的能力和素质对于企业...
2023-07-24 13:49      540 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理人员职务描述问卷(MpDQ)产生的背景

摘要：本文介绍了管理人员职务描述问卷(MpDQ)的产生背景和意义，以及如何使用MpDQ来提高管理人员的招聘、培训和评估效果。一、背景1.经济、社会、科技等方面的发展，要求管理人员具备更高、更广泛的知识和技能，能...
2023-07-24 13:48      263 阅读      来源：三茅网
通用技能

危机的生命周期：潜伏期、爆发期、蔓延期、恢复期和消除期

摘要：危机是企业发展过程中不可避免的一部分，而人力资源管理在危机处理中扮演着重要的角色。本文将从潜伏期、爆发期、蔓延期、恢复期和消除期五个阶段，探讨人力资源管理在危机处理中的作用和应对策略。一、潜伏...
2023-07-23 19:40      2.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

反木桶原理对管理的启示

摘要：反木桶原理认为，团队或组织的整体效能，由最弱环节所决定。HR可以通过应用反木桶原理，识别和加强组织中的最弱环节，从而优化管理效能。1.了解反木桶原理反木桶原理是一个管理学概念，指的是团队或组织的整...
2023-07-23 18:10      264 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是流程诊断：流程诊断的4个维度

摘要：流程诊断是企业管理中非常重要的一环，通过对企业流程的分析和诊断，可以发现流程中存在的问题和瓶颈，从而提高企业效率。本文将介绍流程诊断的4个维度，帮助企业更好地进行流程管理。一、流程诊断的概念及...
2023-07-23 18:01      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是流程梳理：流程梳理的步骤

摘要：本文从流程梳理的定义、步骤和方法三个方面进行阐述，旨在帮助专业HR更好地进行流程梳理，提升工作效率。流程梳理是指对某个业务流程进行分析、整理、优化和改进的过程。通过流程梳理，可以使业务流程更加规...
2023-07-23 17:54      2.4k 阅读      来源：三茅网
员工关系

管理者危机处理的6个大招

摘要：本文将介绍6个管理者在危机处理中必备的大招，为HR提供指南，帮助他们在危机中保持冷静，有效地处理问题，从而保护企业的利益。1.沟通技巧在危机处理中，管理者需要与各方进行沟通，包括员工、客户、供应商...
2023-07-23 14:31      465 阅读      来源：三茅网

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