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# 评估
招聘

员工背景调查的原则

摘要：员工背景调查是招聘和雇用过程中必不可少的一环，本文将介绍员工背景调查的原则与方法，帮助HR更好地开展工作。1.了解员工背景调查的意义员工背景调查是雇主对雇员进行背景调查的过程，包括个人资料、职业历...
2023-07-26 14:09      407 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

第一印象效应在组织管理中的现实意义

摘要：第一印象效应是指人们对于新事物或新人的第一印象对其后续表现的影响。在组织管理中，第一印象效应对于员工招聘、团队建设等方面具有现实意义。本文将从以下几个方面探讨第一印象效应在组织管理中的应用。1....
2023-07-25 21:05      442 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是不确定性规避

摘要：本文介绍了如何在人力资源管理中规避不确定性，提高工作效率和专业水平，包括制定计划、风险评估、灵活应对等方法。随着社会不断发展，企业面临的挑战和机遇也越来越多，人力资源管理作为企业发展的重要一环...
2023-07-25 20:32      1.5k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是工作分析风险

摘要：工作分析风险是一种有效的方式，它可以帮助企业了解工作风险，从而制定有效的风险管理策略，提高工作效率。本文将详细介绍什么是工作分析风险，以及如何通过工作分析风险来提高工作效率。一、什么是工作分析...
2023-07-25 18:28      276 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

管理创新与创新管理的区别

摘要：管理创新和创新管理是两个相似但不同的概念。管理创新强调的是管理的创新方法和技术，而创新管理则侧重于发掘创新的机会和管理创新的过程。本文将详细解释这两个概念的区别。一、管理创新管理创新指的是在管...
2023-07-25 17:53      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

服务沟通型企业大学的特点

摘要：服务沟通型企业大学是一种新型的企业内部培训机制，对于企业的发展起到了重要的作用。本文将从培训目标、教学方法、师资队伍、评估体系等方面，探讨服务沟通型企业大学的关键要素。1.培训目标服务沟通型企业...
2023-07-25 17:50      208 阅读      来源：三茅网
通用技能

掌握了这5条原则，你就是一名合格的领导

摘要：本文总结了成为一名合格领导的五条原则，包括了领导的职责、领导与下属的沟通、领导的管理能力、领导的人际关系以及领导的领导力等方面。掌握这五条原则，你就能成为一名优秀的领导，带领团队取得成功。一、...
2023-07-25 17:31      242 阅读      来源：三茅网
通用技能

认知能力和元认知能力的区别

摘要：认知能力和元认知能力是人力资源管理中的重要概念，认知能力指的是个体的智力水平和知识储备，而元认知能力则是指个体对于自身认知过程的掌握和调控能力。本文将从定义、特点和应用等方面详细介绍认知能力和...
2023-07-25 16:27      1.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

过程学派主要代表哈罗德·孔茨的语录

摘要：本文将以哈罗德·孔茨的语录为主题，探讨其对人力资源管理的启示，从而帮助HR更好地发挥作用。1.聚焦人力资源的核心价值“人才是企业最宝贵的财富，因此，人力资源管理的核心价值在于如何挖掘、发掘和激发人...
2023-07-25 16:10      224 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化诊断的途径：内部诊断与外部诊断

摘要：企业文化是一个企业的灵魂，良好的企业文化可以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。企业文化诊断是了解企业文化现状、找出问题与瓶颈的重要工具。本文将介绍企业文化诊断的两个主要途径：内部诊断和外部诊...
2023-07-25 15:52      231 阅读      来源：三茅网

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