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人力资源规划

计划的编制原则：灵活性原理

摘要：灵活性原则是人力资源计划中一个重要的原则。本文将从灵活性原则的概念、灵活性原则在人力资源计划中的应用、以及如何实现灵活性原则三个方面来探讨灵活性原则在人力资源计划中的应用。一、灵活性原则的概念...
2023-07-27 17:31      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

一次文献、二次文献、三次文献的关系

摘要：本文将分析文献、二次文献、三次文献之间的关系，并探讨其在人力资源管理中的应用，旨在帮助HR更好地应用文献资源。1.文献、二、三次文献的定义及关系文献是指已出版或发表的关于某一主题的书籍、论文、报告...
2023-07-27 17:18      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是创业机会评估的标准评估矩阵法

摘要：矩阵法是一种常用的评估创业机会的方法，它可以帮助创业者更加客观地看待自己的创业项目，从而更好地制定合理的发展计划。本文将介绍矩阵法的基本概念及其在创业评估中的应用，帮助创业者更好地把握市场机会...
2023-07-27 13:43      1.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

参与式管理的十大误区

摘要：本文从人力资源的角度出发，对参与式管理中容易出现的十大误区进行了分析和总结，旨在帮助企业更好地应用参与式管理，提升员工参与度和团队效率。一、背景介绍参与式管理已经成为现代企业管理中的一种重要方...
2023-07-27 13:36      468 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

解读：最可惜的才华，就是你什么都不差，可就是没有哪一项特强

摘要：对于拥有多种才华却没有特长的人，需要认识自己、发掘自己，寻找适合自己的岗位，不断学习和提升自己，实现自我价值。随着社会的发展，越来越多的人拥有多种才华，但是却没有特长。这些人通常被称为“多面手...
2023-07-26 17:41      188 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导素质理论的局限性

摘要：本文将从三个方面探讨领导素质理论的局限性，即理论的主观性、忽略环境因素和缺乏实践性，分析其对人力资源管理的影响，并提出相应的解决方案。一、理论的主观性领导素质理论是通过对成功领导者的特征进行总...
2023-07-26 17:34      434 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织变革的目标维度

摘要：本文从组织变革的目标维度出发，探讨了人力资源在组织变革中的重要角色，包括变革目标的制定、变革方案的设计、变革实施的支持、变革效果的评估等方面。同时，提出了HR需要具备的核心能力和技能，以应对变革...
2023-07-26 16:56      220 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织变革的范围维度

摘要：本文通过对组织变革的范围维度进行分析，探讨其对组织变革的影响，为人力资源提供有益的参考。一、介绍组织变革是指组织对自身进行重大改变以适应外部环境和内部需求的过程。组织变革的范围维度是组织变革的...
2023-07-26 16:47      231 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是组织变革卡斯特模式

摘要：本文详细介绍了组织变革卡斯特模式，包括其定义、六个环节及应用方法，帮助人力资源更好地引导组织变革。一、什么是组织变革卡斯特模式组织变革卡斯特模式是由美国学者DavidA.Nadler和MichaelL.Tushman在198...
2023-07-26 15:48      519 阅读      来源：三茅网
通用技能

组织变革的基本模式：吉普森模式

摘要：本文介绍了吉普森模式作为组织变革的基本模式，包括环境诊断、目标设定、计划制定、实施和评估等五个步骤，指导人力资源在组织变革中的作用和职责。一、环境诊断环境诊断是组织变革的起点，要求HR尽可能了解...
2023-07-26 15:45      261 阅读      来源：三茅网

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