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人力资源规划

危机管理中秘书工作的特点

摘要：危机管理中的秘书工作是至关重要的一环，需要具备高度的应急响应能力和专业的危机沟通技巧。本文将从危机管理的基本概念、秘书工作的职责、应急响应流程、危机沟通技巧和秘书工作的注意事项等方面分析危机管...
2023-07-25 15:49      359 阅读      来源：三茅网
绩效

组织结构变革模型：罗希模型

摘要：罗希模型是组织变革的重要框架，本文将以此为主题，为HR提供实践指南，帮助企业顺利完成变革。一、引言随着市场竞争的加剧，企业不断面临着组织结构变革的挑战。作为HR，如何有效地管理组织变革，提高组织绩...
2023-07-24 20:17      262 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织结构变革模型：勒温三阶段模型

摘要：本文从HR的角度出发，结合勒温三阶段模型，对组织结构变革进行深入分析，提供实用性建议，帮助企业实现组织变革的成功。一、引言随着市场环境的不断变化和企业自身的发展需要，组织变革已经成为不可避免的趋...
2023-07-24 20:15      1.6k 阅读      来源：三茅网
通用技能

领导决策心理包括果断型、顽强型、稳健型吗

摘要：了解领导决策心理的不同类型，有助于HR更好地辅助领导制定有效的人力资源策略。本文将深入探讨领导决策心理包括果断型、顽强型、稳健型，分析其特点和适用场景，并提出相应的建议和策略。一、领导决策心理的...
2023-07-24 17:48      486 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工不接受调岗，HR要怎么办

摘要：当企业需要调整员工的工作岗位时，有些员工可能会表达不同意。作为HR，如何处理这种情况？本文将详细介绍员工不接受调岗的原因和解决方案，帮助企业顺利进行调岗工作。一、员工不接受调岗的原因1.个人原因：...
2023-07-24 17:08      365 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

适合开展OKR的六类企业

摘要：OKR是一种高效的企业绩效管理方法，能够帮助企业实现目标的转化和目标达成率的提高。本文将分析六类企业适合开展OKR的原因，并提出相应的推行方案。一、初创型企业初创型企业创立之初，需要通过快速的产品迭...
2023-07-24 15:39      298 阅读      来源：三茅网
招聘

案例面试的三种方式

摘要：本文从面试前、面试中和面试后三个阶段分别探讨了人力资源在面试中应对不同方式的技巧和注意事项，为求职者提供帮助的同时也提高了HR的招聘效率。一、面试前1.了解面试方式在接受面试邀请后，HR需要了解面试...
2023-07-24 15:30      200 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HRBP的三板斧：感知、诊断、推动

摘要：作为一名专业的HR，HRBP需要掌握三板斧：感知、诊断、推动。本文将深入探讨HRBP如何运用这三板斧，帮助企业实现人力资源的有效管理。一、感知感知是HRBP的第一步工作，它意味着HRBP需要对企业内外部环境进行...
2023-07-24 14:47      414 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

集团运营管控型模式的特点

摘要：集团运营管控型模式是企业管理的一种重要方式，具有多个特点，如强调集团总部对下属企业的管控和指导、强化对企业流程的规范以及实现资源共享等。本文将对这些特点进行详细介绍。一、强调集团总部对下属企业...
2023-07-24 14:36      548 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

影响企业组织形式的主要因素

摘要：企业组织形式的选择对企业的发展有着至关重要的作用。本文将从企业规模、业务特点、人力资源、技术水平、市场环境等方面，分析影响企业组织形式的主要因素，并为企业提供参考建议。一、企业规模企业规模是影...
2023-07-24 14:26      836 阅读      来源：三茅网

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