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培训

培训的“学员让渡价值”，用8个维度来设计！

摘要：学员让渡价值是指学员在培训中主动将自己的知识、经验、技能等分享给其他学员，从而增加整个培训班的学习效果和价值。如何设计学员让渡价值的8个维度呢？1.培训目标明确性在培训前明确目标，让学员知道学习...
2023-07-03 18:35      403 阅读      来源：三茅网
培训

什么是心智培训（如何选择专业的心智培训机构）

摘要：心智培训是近年来备受瞩目的一种培训方式，但在选择心智培训机构时，需要避免被成功学大师“毁掉”的智慧珍宝，本文将为您介绍如何避免此类情况。一、了解心智培训的定义和目的心智培训是一种以提高个人心智...
2023-07-03 18:18      748 阅读      来源：三茅网
培训

HR培训方案应该怎么写

摘要：本文探讨如何设计和实施一套完整的HR培训方案，以提高员工的能力和素质，推动企业的发展。一、需求分析在设计HR培训方案之前，需要对员工的培训需求进行分析。可以通过员工问卷调查、个别面谈、部门讨论等方...
2023-07-03 18:14      294 阅读      来源：三茅网
培训

如何用好金字塔原理，提高培训效果

摘要：本文探讨如何用好金字塔原理，提高培训效果。通过分析案例和结合实际经验，总结出了一些实用的技巧和方法，希望能对读者有所帮助。一、金字塔原理的概念和作用金字塔原理是一种有效的思考和表达方式，它通过...
2023-07-03 18:13      444 阅读      来源：三茅网
培训

什么是培训转化（如何实现有效的培训转化）

摘要：培训转化是指将培训所得的知识、技能和经验转化为实际工作中的行为和成果。文章介绍了培训转化的概念、重要性以及如何实现有效的培训转化。随着企业竞争的加剧和员工职业发展的需求，培训已成为企业管理的重...
2023-07-03 16:07      1.3k 阅读      来源：三茅网
培训

反应评估在人力资源管理中的重要性（什么是反应评估）

摘要：反应评估是人力资源管理中不可或缺的一环，它可以帮助企业了解员工对培训课程的反应和反馈，进而优化培训方案、提高培训效果，从而提升企业的整体竞争力。一、什么是反应评估反应评估是指在员工接受完培训课...
2023-07-03 16:04      575 阅读      来源：三茅网
培训

TTT是什么意思（TTT在人力资源管理中的重要性）

摘要：文章将详细介绍TTT的含义，以及它在人力资源管理中的重要性。同时，提供了一些实用的建议和技巧，帮助从业者更好地应用TTT。一、什么是TTTTTT是英文“TraintheTrainer”的缩写，意为“培训培训师”。它是指...
2023-07-03 15:57      9.6k 阅读      来源：三茅网
培训

如何写好一份培训通知（培训通知模板范文详解）

摘要：培训通知是一个组织内部进行培训活动的重要手段。本文将结合培训通知模板范文，详细解析如何写好一份培训通知，包括标题、内容、时间、地点等方面，并提供一份实用的培训通知模板。培训通知是一个组织内部进...
2023-07-03 15:47      8.5k 阅读      来源：三茅网
培训

人力资源培训目标分类及重要性解析

摘要：本文主要介绍了人力资源培训目标的分类及其重要性，包括岗位技能培训、管理能力培训、职业道德培训等多个方面，以帮助企业更好地制定培训计划，提升员工素质和企业竞争力。人力资源是企业的重要组成部分，而...
2023-07-03 15:34      378 阅读      来源：三茅网
培训

年度培训计划的制定与实施

摘要：本文主要介绍了年度培训计划的制定与实施，包括需求分析、目标设定、计划编制、培训实施和效果评估等环节。同时，对如何优化培训计划进行了一些探讨，以满足企业的实际需求。一、需求分析1.1培训目的首先需...
2023-07-02 15:41      345 阅读      来源：三茅网

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