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通用技能

从三个角度，谈谈HR自身价值的提升

摘要：随着社会的发展和企业的竞争加剧，人力资源管理变得越来越重要。作为一名专业的HR，提升自身价值是非常必要的。本文从三个角度探讨HR自身价值的提升。一、掌握先进的人力资源管理理念和技能现代企业对人力资...
2023-08-05 17:02      301 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效反馈的SMART原则

摘要：本文将详细介绍SMART原则在绩效反馈中的应用，帮助HR们更好地进行绩效管理。一、SMART原则简介SMART原则是指目标应该具有以下五个特点：Specific（具体的）、Measurable（可衡量的）、Achievable（可实现的...
2023-08-05 17:01      692 阅读      来源：三茅网
通用技能

同事煽动大家离职，我都离开公司三年了，他还在以前公司

摘要：本文将探讨同事煽动离职的危害，并提出解决方案，帮助HR解决类似问题。一、同事煽动离职的危害1.公司形象受损。同事煽动离职，暴露公司存在管理漏洞，形象受损。2.员工流失。同事煽动离职，会引起员工离职潮...
2023-08-05 16:44      226 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是威克姆（Wickham）创业模型

摘要：威克姆创业模型是一种创业工具，旨在帮助创业者从各个角度更好地理解自己的企业。本文将介绍威克姆创业模型的构成与应用，并提供一些实际案例，帮助读者更好地理解该模型。一、威克姆创业模型简介威克姆创业...
2023-08-05 16:38      1.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是杰克·韦尔奇的“倾力解决”计划法

摘要：杰克·韦尔奇作为通用电气公司前CEO，他的“倾力解决”计划法在企业管理中有着广泛的应用。本文将介绍这一管理方法的具体内容，并探讨其在人力资源管理中的应用。一、什么是“倾力解决”计划法？1.1倾力解决...
2023-08-05 16:36      208 阅读      来源：三茅网
通用技能

组织中自上而下、自下而上、横向交叉的信息沟通

摘要：信息沟通是组织内部运作的核心，对于人力资源来说，优化组织内信息沟通是非常重要的任务。本文将从自上而下、自下而上、横向交叉三个方向，探讨如何优化组织内信息沟通。一、自上而下1.1建立有效的内部沟通...
2023-08-05 16:32      1.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是岗位的横向分类和纵向分类

摘要：岗位分类是人力资源管理中的一个重要内容，岗位可以按照横向和纵向分为不同的类型，这种分类可以帮助企业更好地管理人力资源，调整岗位结构。一、岗位的横向分类1.按照工作性质分类按照工作性质，岗位可以分...
2023-08-05 16:25      2.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

年度绩效评估的滞后性

摘要：年度绩效评估是企业人力资源管理中非常重要的环节之一，但在实际操作中，往往会出现滞后的情况。本文将探讨年度绩效评估滞后性的原因，并提供相应的解决方案，希望能为企业提高年度绩效评估的效率和准确度提...
2023-08-05 15:36      599 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工离职成本的构成

摘要：员工离职对企业来说是一项不可避免的成本，本文将从员工离职成本的构成、影响因素及管理方法等方面进行分析。一、员工离职成本的构成1.直接成本（1）人力成本：包括招聘、培训、绩效考核等费用。（2）福利成...
2023-08-05 15:35      692 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工提完离职就走人，能扣一个月工资吗

摘要：本文将探讨员工提完离职就走人是否能被扣除一个月工资的合法性和实际操作中需要注意的问题，以帮助人力资源更好地处理类似情况。1.员工提完离职就走人是否能被扣除一个月工资？根据相关法律法规和劳动合同的...
2023-08-05 15:22      287 阅读      来源：三茅网

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