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通用技能

让你终身受用的5个表达套路

摘要：作为一名专业的HR，如何让自己更具专业性？这篇文章将为你介绍5个让你成为专业HR的表达套路，帮助你在职场中脱颖而出。在人力资源领域，作为一名专业的HR，需要具备一定的职业素养和表达能力。在沟通、培训...
2023-08-04 20:34      208 阅读      来源：三茅网
培训

共生学习法

摘要：共生学习法是一种新型的学习方法，其核心思想是通过企业内部员工之间的交流与学习，实现知识共享和技能提升，从而优化企业人力资源管理。本文将从共生学习法的概念、优点、实施步骤等方面探讨共生学习法在企...
2023-08-04 20:34      296 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

那18件被姑娘退货的衣服，像极了快过试用期就被辞退的你

摘要：试用期是每个新员工必须经历的阶段，但有些人很容易在这一阶段被辞退。本文通过分析18件被退货的衣服，总结出了避免被试用期辞退的7个关键要点，供大家参考。1.清晰的职责和目标被退货的衣服之所以被退，很...
2023-08-04 19:04      293 阅读      来源：三茅网
职场心得

工作是苦难，还是良药

摘要：人力资源工作有其困难和挑战，但是在正确的角度和方法下，它也可以是一种强有力的良药，为企业带来持续的发展和成功。一、人力资源工作的困难和挑战人力资源工作是一项具有挑战性的职业。它需要面对许多困难...
2023-08-04 19:03      206 阅读      来源：三茅网
培训

HR十大经典理论，你知道几个

摘要：本文将从不同角度解析HR十大经典理论，包括人才管理、绩效管理、薪酬管理、培训发展等方面，帮助读者更好地理解和应用这些理论。1.人才管理：人力资源管理的核心人才管理是指企业在招聘、选拔、培养、使用、...
2023-08-04 18:26      1.8k 阅读      来源：三茅网
培训

猎头和HR如何避免新员工“闪电离职”

摘要：本文将从猎头和HR两方面分别探讨如何避免新员工“闪电离职”，包括建立招聘流程、提升面试技巧、加强岗位介绍、提供良好的培训和发展机会等方面，旨在帮助企业降低人才流失率，提升员工稳定性。一、建立招聘...
2023-08-04 18:26      210 阅读      来源：三茅网
绩效

人效分析的前置指标有哪些

摘要：人效分析是企业评估员工绩效和组织效率的重要工具。在进行人效分析之前，需要先掌握一些前置指标。本文将为您详细介绍人效分析前置指标有哪些，以及如何进行评估分析。一、员工岗位描述和职责员工岗位描述和...
2023-08-04 16:21      476 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为HRBP关键实践的内容及意义

摘要：华为HRBP关键实践是华为公司人力资源管理的重要实践，在提高人力资源工作效率方面具有重要意义。本文将介绍华为HRBP关键实践的具体内容，同时探讨如何通过实践提高人力资源工作效率，进而提升企业发展水平。...
2023-08-04 16:21      513 阅读      来源：三茅网
通用技能

组织的三个条件：人群集合、分工协调、组织目标

摘要：本文将从人群集合、分工协调和组织目标三个条件出发，探讨在该条件下如何进行人力资源管理，并提出相应的建议。一、人群集合1.对人员需求进行分析：在人群集合的前提下，人力资源管理者需要根据组织目标和职...
2023-08-04 16:19      345 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是绩效教练

摘要：绩效教练是一种提升员工绩效的有效方法，通过指导、辅导和反馈，帮助员工实现个人和组织目标的统一。本文将介绍绩效教练的概念、原理、技巧和实施步骤，并探讨其在人力资源管理中的作用和价值。一、什么是绩...
2023-08-04 16:01      711 阅读      来源：三茅网

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