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# 技能
通用技能

对未来的不确定性要保持警觉

摘要：未来的不确定性是必然的，作为HR，我们需要保持警觉并采取措施应对。随着经济全球化和科技进步的发展，世界各国之间的联系越来越紧密，信息传递和交流也越来越快速。在这种情况下，未来的不确定性是必然的。...
2023-08-12 14:40      229 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

下不了手开除70、80后，公司死了谁负责

摘要：90后摩拜高管的言论引发了HR的思考，开除员工需要考虑多方面因素，而公司的生死与员工的年龄无关，责任应该由领导层来承担。1.员工被开除，需要考虑多方面因素开除员工是一项复杂的事情，需要考虑员工的工作...
2023-08-12 14:08      200 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

沿着旧地图，一定找不到新大陆

摘要：在当前竞争激烈的人力资源领域，沿着旧地图走已经不再能够适应市场需求。本文从三个方面提出了如何拓展新大陆，包括学习新技能、探索新市场和建立新模式。一、学习新技能随着科技的发展，人力资源的职能也在...
2023-08-12 14:08      191 阅读      来源：三茅网
职场心得

详解“华为内驱力模型”：开放、自我批判和持续对标

摘要：本文将详细介绍华为内驱力模型的三个主题：开放、自我批判和持续对标，解释其在华为人力资源管理中的应用，以及对于企业发展的重要性。一、开放开放是华为内驱力模型的第一个主题，指的是企业对于外部环境和...
2023-08-12 13:48      517 阅读      来源：三茅网
通用技能

85.1%白领上半年未升职：如何改变“万年科员”的现状

摘要：白领升职难已成为普遍现象，85.1%的白领上半年未升职。作为一名专业的人力资源，我们需要探讨如何改变“万年科员”的现状，为员工提供更好的职业发展机会。一、了解员工的职业规划和个人发展需求作为一名HR...
2023-08-12 13:47      205 阅读      来源：三茅网
职场心得

层次越高，越懂得尊重人！

摘要：作为一名专业的人力资源，我们需要明白一个道理，那就是层次越高，越应该懂得尊重人。本文将从不同层次的角度出发，探讨如何更好地尊重员工。一、理解不同层次的员工需求作为HR，我们需要明白不同层次员工的...
2023-08-12 13:44      233 阅读      来源：三茅网
职场心得

一位29岁副总裁的反思：年轻时太在意薪水，你会失去什么

摘要：本文通过一位29岁副总裁的反思，探讨了年轻人在职场中过于关注薪资所可能失去的机会和经验，提出了更加全面的职业规划思路。1.薪资并不是一切在职场中，薪资确实是一个重要的因素，尤其是对于年轻人来说，很...
2023-08-12 13:41      344 阅读      来源：三茅网
职场心得

过去靠机会，现在靠死撑，未来靠管理

摘要：本文从机会时代、死撑时代、管理时代三个阶段出发，分析了未来人力资源管理的趋势，强调了人力资源管理在数字化和人性化方面的发展方向，以及企业对人力资源管理人才的需求。一、机会时代：靠机会成长在机会...
2023-08-12 13:37      214 阅读      来源：三茅网
职场心得

招聘年龄限制在35岁以下 所有的标准，都是给没本事的人准备的

摘要：本文将从年龄限制、学历、工作经验、技能、面试等方面分析给没有本事的人准备的35岁以下招聘标准。希望能帮助HR人员更好地招聘到合适的人才。一、年龄限制1.1年龄限制的目的年龄限制是企业为了更好地招聘、...
2023-08-12 13:36      745 阅读      来源：三茅网
职场心得

怎么能在混吃等死的日子里，鼓起劲好好做成一件事

摘要：如何在混吃等死的日子里振作起来？本文为你提供了几个实用的方法，帮助你好好做成一件事，让生活变得更加充实。1.确定目标，制定计划在混乱的生活中，我们常常不知道该做什么，也没有计划和目标。因此，第一...
2023-08-12 11:57      242 阅读      来源：三茅网

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