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稻盛和夫 | 回归经营的原点——调动员工积极性的七个关键

摘要：本文将从稻盛和夫的回归经营的原点出发，阐述调动员工积极性的七个关键，即使企业能够真正做到员工的价值最大化。一、建立目标感企业需要向员工明确公司的目标，让员工知道自己的工作对公司目标的贡献，从而...
2023-08-11 18:01      359 阅读      来源：三茅网
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员工没热情 这8个方法比加薪都管用

摘要：本文从员工热情下降的原因入手，提出8个比加薪更管用的方法，包括提高员工自我认同感、加强团队协作、提供职业发展机会等。这些方法不仅可以提高员工的工作积极性和热情，同时也可以提高企业的绩效和竞争力...
2023-08-11 18:01      367 阅读      来源：三茅网
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马云的激励机制为何让阿里巴巴员工如此之拼

摘要：本文探讨了马云的激励机制为何让阿里巴巴员工如此之拼，从多个方面分析了激励机制的具体内容和实施情况，阐述了其对阿里巴巴员工的影响和意义。1.强调“拥抱变化”马云一直强调“拥抱变化”，鼓励员工积极面...
2023-08-11 17:58      699 阅读      来源：三茅网
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员工的价值感，源于企业事先激励或赋能

摘要：企业需要通过激励和赋能员工，以提高员工的价值感和创造力，从而提升企业的竞争力。一、激励与赋能的定义激励是指通过奖励、鼓励、表彰等方式，激发员工的积极性和主动性，促进员工的发展和成长。赋能是指通...
2023-08-11 17:57      367 阅读      来源：三茅网
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腾讯内部奖励机制是教科书级的！为什么这样说

摘要：腾讯作为一家科技巨头公司，拥有丰富的人力资源管理经验。其内部奖励机制被誉为教科书级别的管理模式，本文将从四个方面揭秘其奖励机制，并探讨其成功的原因。一、腾讯内部奖励机制的构成腾讯内部奖励机制主...
2023-08-11 17:57      1.2k 阅读      来源：三茅网
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职场：薪资这么低，是什么激励着你再继续工作

摘要：作为一名专业的人力资源，薪资低并不是唯一的激励因素。本文将从多个角度探讨为什么薪资低的情况下，我还要继续工作。一、职业发展机会在职场中，薪资只是一个方面。作为一名HR，我更加注重职业发展机会。在...
2023-08-11 17:55      193 阅读      来源：三茅网
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既没晋升权，又没加薪钱！聪明的HR这样激励员工

摘要：本文将从五个方面，为HR提供如何在没有晋升和加薪的情况下，激励员工的方法。一、认可员工的工作员工希望得到认可，特别是在没有晋升和加薪的情况下。因此，HR可以通过赞扬、表扬等方式来让员工感到自己的工...
2023-08-11 17:54      284 阅读      来源：三茅网
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张强：如何用 90 后思维激励 90 后

摘要：如何激励90后是当今企业面临的一个重要问题。本文将从以下三个方面为你详细讲解如何用90后思维激励90后：了解90后心态，赋予90后自主权，提供良好的发展平台。一、了解90后心态90后是一个富有创造力和自我意...
2023-08-11 17:53      215 阅读      来源：三茅网
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做好三步，让你成为真懂员工激励的领导

摘要：作为一名专业的人力资源，如何成为真懂员工激励的领导？本文将从三个方面为您详细解析，帮助您成为一名优秀的领导。第一步：了解员工需求，从心理上激励员工作为领导，首先要了解员工的需求，对员工有足够的...
2023-08-11 17:51      174 阅读      来源：三茅网
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众多大咖分享：新媒体员工的奖惩制度和员工激励该怎么做

摘要：本文将从以下几个方面分析如何制定新媒体员工的奖惩制度和员工激励，包括：1.奖惩制度的重要性；2.奖惩制度的制定流程；3.员工激励的方式；4.如何实施奖惩制度。1.奖惩制度的重要性在新媒体行业，员工的贡献...
2023-08-11 17:49      1.1k 阅读      来源：三茅网

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