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# 福利
员工关系

员工关系的内涵

摘要：员工关系是企业中不可或缺的一部分，它涉及到员工与企业之间的相互作用和相互依赖关系。良好的员工关系可以促进企业的发展和员工的满意度，而不良的员工关系则会造成企业的损失和员工的流失。1.员工关系的内...
2023-07-26 16:29      687 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

扁平化组织需要具备的5个条件

摘要：随着社会的发展，越来越多的企业开始注重扁平化管理模式。作为一名HR，了解扁平化组织需要具备的5个条件，对于企业的发展至关重要。1.建立明确的企业文化扁平化组织需要建立一种积极向上的企业文化，让员工...
2023-07-26 16:22      354 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

勒温模式的三个阶段：解冻、改变、再冻结

摘要：本文介绍了勒温模式的三个阶段：解冻、改变、再冻结，并探讨了如何在人力资源管理中应用该模式。一、解冻阶段在这个阶段，组织需要认识到当前的问题和挑战，意识到需要改变。人力资源部门需要调研、分析当前...
2023-07-26 15:47      1.9k 阅读      来源：三茅网
通用技能

西方人性研究对我国企业管理工作的启示是什么

摘要：西方人性研究认为，人的需求是多元化的，企业管理应该关注员工的全面发展，建立积极的工作氛围和人性化的管理制度。我国企业管理工作可以从这些启示中汲取营养，以提高员工幸福感和企业竞争力。一、人性化管...
2023-07-25 21:01      267 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是薪酬管理风险

摘要：薪酬管理是企业管理中非常重要的一环，但是如果管理不当会带来各种风险。本文将分析薪酬管理风险的种类和原因，并提出避免风险的方法。1.薪酬管理风险的种类薪酬管理风险的种类很多，主要有以下几类：（1）...
2023-07-25 19:33      985 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

小矮人原则：管理启示

摘要：小矮人原则是一种以人为本的管理方法，通过关注员工的需求和激励，提高员工的工作效率和工作满意度。本文将从小矮人原则的五个方面，探讨如何在人力资源管理中应用这一方法。一、关注员工的感受小矮人原则的...
2023-07-25 18:20      210 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

空鸟笼效应的管理启示：不要为了“匹配”，而混淆了“目标”

摘要：空鸟笼效应是指人们为了让鸟儿进入笼子，喜欢将笼子装饰得像自然界一样，但这样做反而使鸟儿远离笼子。在管理中，我们也常常为了“匹配”，而混淆了“目标”。本文将以空鸟笼效应为启示，探讨管理中的匹配与...
2023-07-25 18:19      264 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

计划劳动定额的特点

摘要：计划劳动定额是指在特定条件下完成一项工作所需的标准劳动时间。它的特点包括科学性、客观性、可比性和可控性。在人力资源管理中，计划劳动定额可以用于衡量员工绩效、制定薪资福利标准、优化工作流程等方面...
2023-07-25 18:17      316 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何理解德鲁克：管理是一种实践，不在于“知”而在于“行”

摘要：本文从德鲁克的观点出发，探讨了管理实践的重要性，在HR的工作中如何将知与行相结合，实现有效的管理。一、管理实践是一种重要的实践管理实践是企业管理中不可或缺的一环。德鲁克认为，管理是一种实践，它的...
2023-07-25 18:02      954 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是人力资源政策型开发：主要内容

摘要：本文将详细介绍人力资源政策型开发的主要内容，包括人力资源政策的制定、实施、监督和评估等环节。同时，也将探讨人力资源政策型开发的意义和应用。一、人力资源政策的制定1.确定人力资源政策的目标和目的2....
2023-07-25 17:43      294 阅读      来源：三茅网

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