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招聘

HR更好地发掘和选拔优秀人才的方法分享

摘要：在职场中，经常会有一些“意外”情况，比如员工在岗位上表现突出、新人入职后表现优异等，这些“意外”都是HR提拔优秀员工的机会。本文将从三个方面探讨如何让“意外”提拔浮出水面，帮助HR更好地发掘和选拔...
2023-07-27 17:30      331 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

探析腾讯的人力资源管理模式框架

摘要：作为互联网巨头，腾讯的发展离不开强大的人力资源管理。本文从腾讯主要创始人Charles的名言“人成就了，腾讯就成就了”出发，探析腾讯的人力资源管理模式，总结其成功之道，为读者提供借鉴。一、腾讯的人力...
2023-07-27 17:28      918 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

柳传志的这13条管理经验，在联想33年从未变过

摘要：柳传志是中国企业家的代表人物之一，他在联想的管理经验被广泛传播和学习。本文将分别从13个方面，介绍柳传志在联想33年从未变过的管理经验。这些经验不仅适用于企业管理者，也适用于每个人的职场生涯。1.重...
2023-07-27 17:24      319 阅读      来源：三茅网
通用技能

马克斯·韦伯的主要观点

摘要：马克斯·韦伯是一位德国社会学家，他的思想对人力资源管理产生了深远的影响。本文将以韦伯的主要观点为主题，探讨他对人力资源的看法。一、职业化的人力资源管理韦伯认为，现代社会越来越趋向于职业化，人们...
2023-07-27 17:20      1.8k 阅读      来源：三茅网
员工关系

查尔斯·巴贝奇的管理思想

摘要：文章介绍了查尔斯·巴贝奇的管理思想，包括他的管理哲学和对人力资源的看法。文章还分析了他的思想对现代管理的启示和应用。一、查尔斯·巴贝奇的管理哲学查尔斯·巴贝奇是19世纪英国的一位数学家、工程师和...
2023-07-27 17:15      3.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业中的人的问题需要得到重视(附解决方法）

摘要：周鸿祎说能让他焦虑的问题都是人的问题，本文从HR的角度，分析了企业中可能出现的人的问题，并提出了解决方案。一、人的问题是企业中普遍存在的问题周鸿祎所言“能让我焦虑的问题，归根结底都是人的问题”，...
2023-07-27 16:57      223 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何营造可持续发展的组织环境

摘要：本文将从以下几个方面，为大家介绍如何营造可持续发展的组织环境，包括员工关系、文化建设、培训发展、福利待遇等方面。一、建立良好的员工关系1.尊重员工：尊重员工的人格和感受，让员工感受到组织对他们的...
2023-07-27 11:55      447 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是组织的一般外部环境

摘要：组织的一般外部环境指组织所处的自然、经济、政治、社会等方面的环境，对于组织的发展具有重要影响。本文将从市场竞争、经济因素、政府政策、社会文化等方面阐述组织的一般外部环境，为HR提供参考。一、市场...
2023-07-27 11:54      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织环境的特性因素：稳定性、有序性、复杂性

摘要：本文通过分析组织环境的稳定性、有序性和复杂性三个特性因素，探讨了这些因素对人力资源管理的影响。文章从人力资源招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面进行了分析，并提出了相应的解决方案。一、组织环境...
2023-07-27 11:49      735 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

期望理论公式：3个关键变量

摘要：本文从期望理论的角度出发，解读了期望理论公式中的三个关键变量，分别是期望值、工作努力与回报之间的关系，以及回报的价值。同时，文章也提供了一些实际操作建议，帮助企业更好地激发员工的积极性。一、期...
2023-07-27 11:47      898 阅读      来源：三茅网

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