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薪酬福利

扣三天工资合法吗

根据相关法律法规规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此扣三天工资是不合法的。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位需要...
2024-05-15 13:39      159 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

节假日扣工资合法吗

节假日扣工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果员工在节假日需要加班或者工作，用人单位应当按照规定支付加...
2024-05-14 15:11      322 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

辞职扣20%工资合法吗

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者正常辞职，用人单位扣20%的工资是不合法的。其次，确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人...
2024-05-14 15:09      300 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

强离职扣工资合法吗

强离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，也不得随意扣减工资。如果劳动者正常离职，用人单位也不得无故扣减劳动者应得的工资。此外，用人单位也不...
2024-05-14 15:06      167 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工厂降工资合法吗

工厂降工资是否合法，需要根据具体情况而定。根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故降工资，则属于违法行为。首先，劳动法规定，工资水平应当根据...
2024-05-14 15:03      306 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公积金不按照实际工资缴纳违法吗

公积金是用人单位为职工缴纳的一种社会保障福利，旨在为职工提供更好的生活保障。按照相关法律规定，公积金的缴存比例应该按照职工的工资进行缴纳，但是现实中却存在一些用人单位不按照实际工资缴纳公积金的情况。...
2024-05-14 15:00      703 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠工资一个月算违法吗

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，并且应当按照月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资一个月是违法行为。根据第四十九条的...
2024-05-14 14:57      212 阅读      来源：三茅网
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拖欠工资几个月违法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，无论是拖欠了一月还是数月，都是一种违法行为，会对劳动者造成严重的损害。首先，拖欠工...
2024-05-14 14:56      139 阅读      来源：三茅网
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工厂工资压一个月合法吗

工厂工资压一个月是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付工资给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门...
2024-05-14 14:44      698 阅读      来源：三茅网
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每个月20号发工资违法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的时间支付工资。如果每月20号发放工资，符合法律规定，因为法律并没有规定具体的发放时间。但是，如果用人单位选择其他时间发放工资，应当提前与劳动者协商并告知，以...
2024-05-14 14:39      173 阅读      来源：三茅网

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