辞职扣20%工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-14 15:09
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首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者正常辞职，用人单位扣20%的工资是不合法的。
其次，确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。因此，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现。
总之，用人单位应当依法遵守劳动法律法规，不得随意克扣工资，更不得通过不合理的方式损害劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。
【问题】
请介绍一下女职工和未成年工特殊?；さ哪谌?。
【回答】
女职工和未成年工特殊?；な抢投ㄖ兄匾囊徊糠?，旨在?；ふ饬嚼嗵厥馊禾宓暮戏ㄈㄒ妗＞咛迥谌莅ǎ?/p>
1. 女职工的特殊?；ぐń拱才排肮ご邮驴笊骄?、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及保障女职工的特殊卫生待遇等。
2. 对未成年工（未满16周岁）的特殊保护包括禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等劳动，以及保障未成年工的特殊劳动?；ず徒】导觳榈?。
用人单位应当遵守相关法律法规，不得非法招用未满十六周岁的未成年工，对于违反规定的行为，应当依法追究刑事责任。同时，用人单位应当对女职工和未成年工给予相应的培训和教育，提高他们的自我?；ひ馐逗湍芰?。
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