节假日扣工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-14 15:11
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节假日扣工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果员工在节假日需要加班或者工作，用人单位应当按照规定支付加班费或者正常工资，不能无故扣减。如果用人单位在节假日扣工资，属于违反法律规定的行为，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
此外，用人单位在节假日安排劳动者工作还需要注意其他方面的问题。首先，用人单位应当按照规定安排劳动者的休息时间，不得强制劳动者加班或者延长工作时间。其次，用人单位应当按照规定支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最后，用人单位还应当为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保障劳动者的身体健康。
总之，节假日扣工资是不合法的行为，用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在安排劳动者工作时，用人单位应当遵循法律、法规的规定，保障劳动者的休息和健康，维护双方的合法权益。
希望以上回答对您有所帮助！
【问题】
请问什么是最低工资标准？最低工资标准是如何确定的？它与劳动者有什么关系？
【回答】
最低工资标准是指一个地区规定的最低工资标准，通常是由政府根据当地的经济发展水平、劳动力市场价格等因素来确定的。最低工资标准通常包括基本工资、加班费、津贴和补贴等费用，但不包括福利待遇和社保费用。最低工资标准的确定需要考虑多个因素，如劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等。最低工资标准对于劳动者来说具有重要的意义，因为它规定了他们最低的收入保障，可以帮助保障劳动者的基本生活水平，同时也为劳动者提供了一个相对公平的收入基准，有助于维护劳动力市场的公平和稳定。
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