一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 读《曾国藩传》感想杂谈

作者 静1984 更新于:2014-06-13 14:42 10056
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >



    《曾国藩传》一书主要讲述了曾国藩从丧母回家奔丧开始到最后生命结束。侧重了他在政治,在读书,识人,用人,教育儿女等方面的事情。很多篇章给人留下很深刻的印象,并引人深思。

     一、识人、用人

     在文章的开始,就描写了曾国藩的认识平民百姓杨载福和康福,观察出他们不同寻常的能力,而在各地叛乱纷起的年代,曾国藩想到了要结实这些有身手不凡且人品出众的人。这两个当时看起来很普通的人,在曾国藩后来攻打太平军时,都取得了重要的战功。

还有一次,他的弟弟不听劝告而全军覆没后,他听说有个秀才曾经给过他们建议,觉得此人很有才能,并极力结识,最后,这个叫赵烈文的秀才,成为他幕僚中非常出色,得力的一员。

    由此可以看出,曾国藩能过从平凡的人群里,发现人才,并使用人才,是非??晒蟮钠分?,也是一种突出的能力,一向孤傲的左宗棠在十几年后也与别人称赞他,说识人用人不如曾国藩??梢运担梢栽谡紊睦铮〉贸晒Γ嗍堑靡嬗谒朴谑度?,用人。曾国藩最大的成功在于组建湘军,打败太平军,可是曾国藩自己不会打仗,最初领导湘军打的3次仗,每次都差点丢了性命,最后得出结论,自己不能领兵,有意思的一件事,是在他的九弟国荃攻打金陵时,他去 视察,在攻打前夕,赶紧离开战场,因为他觉得,只要他在,此战必败。所以他能取得胜利,还是靠识对人,用对人。

     二、曾国藩经历了三个皇上,道光,咸丰,同治(慈禧太后时代),在这期间,政治生涯并不是一帆风顺,也多有上级领导不信任,甚至怀疑造反的时候,但是,最后都是化险为夷,并最后做到大学士的高位。

    他是如何和上级相处的呢。

    我觉得他还很乖巧的,在朝廷怀疑他的时候,他赶紧的裁军,虽然,后面 很多人劝他英雄不可自翦羽翼,但是当时的官场,当时他的所有的环境,不由得不这样做。
    皇帝最怕有能力的人造反,所以曾国藩让人信任的地方就是,他低调,有了功劳都是手下的,同僚的,甚至不惜把心里并不喜欢的满人排在请功之首,虽然很多人,都觉得他太虚伪了,比如左宗棠就是这样认为的,包括如果是现代社会,很多人也不屑,但是皇帝吃这一套啊,他会觉得你工作态度好,低调,没野心,好使唤,得朕心。其实,在人力资源工作中,这块也是可以借鉴的,不是说我们要多么多么虚伪,而是说,我们要有好的工作态度,踏踏实实做事情,不要居功自傲,当然,hr一般在公司地位也不高,也还不至于。

      三、人缘好

      曾国藩为什么说人缘好呢,在他在家守制时,多位国家高管向皇帝推荐他,让他组建团练,这个对于一个汉人来说,是非常不容易的,所以,他的好人缘,让他有更多的机会,让他很多次化险为夷,并给他得力相助。

      怎么才能有好人缘呢,曾国藩,为人正派,让同样为人正派,有能力,想为国家出力的人,想去认识帮助他。另外他谦虚谨慎,有才华然而还很谦虚的人,是非常让人尊敬的,所以很多人当时,也觉得他之后能成就非常之功,但是,可以说,他的对头也不少。所以,人要去结实和自己志趣相投的人。不要努力的改变自己,只为了结实与自己性格差异很大的人??銮夷阋哺谋洳涣俗约骸?

    四、重点事情的分析

      1、  曾国藩定制精美腰刀,为有功的人发放,大大激发了湘军的斗志和荣誉感,在物质奖励已经无法满足的情况下,精神奖励作用更大,当然了,只有精神,没有物质也是不行的,但是要注意奖励规则,腰刀的发放最后就发乱了,因为没有统一的发放标准,和发放的把控没有最好,到最后就起不到作用的了。

      2、  乱世需用重典

当时很多官员都觉得很残忍,但是,曾国藩内心很坚定,最后取得成效,却也没有得到其他官员的弹劾,皇帝的责备,在用重典解决问题时,关键看效果,只要你坚持到有效果,上级领导就会赞成你的做法。

      3、  别人的理解

康福最后内心中并不认同曾国藩,因为他觉得曾国藩很虚伪,讲的治国的理想,并没有去做,杀了康福说服的降将,而当时曾国藩是有许偌的。其实对于第三人看来,有时候,在一定的高位,所做的事情并不能被别人理解,自己有时候也是身不由己。所以作为一个有一定责任在身的管理者来说,如果顾及别人的太多的感受,那么你什么都做不成。在天津教堂案中也是如此,普通百姓和那些对外国人有意见的官员对曾国藩对此事的处理意见极大,这让曾国藩内心非常痛苦,甚至想去做弥补,自己也开始谴责自己。但是后来接手处理此事的官员,赞同曾国藩的处理结果,根本不把其他那些旁人的谴责声音放在心上,坚定不移的执行曾国藩的处理办法。所以,做一个管理者,是需要很强的抗压能力的,尤其是当自己的做法暂时不得到认同时。

      4、  关于成功

这本书,让我们看到了,所谓的胜利,所谓的成功,那都是相对的事情,而不是绝对的。有的人失败了,却比成功者更伟大,比如那些太平军的将领和战士。而有的人的成功,不管是靠自己的努力,有时候也要给天一半,这个天,就是指运气。曾国荃能够攻克金陵,取得非常之功,与他的坚持努力分不开,但是曾国藩极力的支持,希望自家兄弟可以取胜,给予了很多别人得不到的支持。包括当时天平军已经从内部开始腐烂,溃败,所以,他的失败是早晚的事情。所以我看待成功与失败时,不要看最后的结果简单的评判。要综合的去看待。

      5、  制度建立

湘军可以取得胜利,也和有比较严格的军纪有关,这个军纪是在最初建立的时候打造的基础,很多事情最开始的时候一定要把握住,如果没有把握好,后期就要付出更多的精力去改造。要把握事情的最初阶段。

      整本书,给他呈现了如果去做事,做人,遇到苦难时要持有的态度,不过我觉得曾国藩对外有了大学士的高位,却在家庭生活中,有颇多遗憾,人生总没有十全十美。


      看书,学习,如果想从中汲取知识,就需要思考总结,并记录。所以,我计划每个月看一本书,并完成读后感,这是第一篇。

11

7

19

此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
小文子

19楼 小文子

您好,此篇作品已被本月的电子杂志收录,杂志正在制作中。
详情(文尾):http://www.nrktr.cn/rz/13164314.html

2014-07-03 11:40:57 回复 赞(0)
顾云

18楼 顾云

感谢分享

2014-06-28 09:50:20 回复 赞(0)
罗家人

17楼 罗家人

不错的分享,支持!

2014-06-27 17:04:36 回复 赞(0)
小小宝逸

16楼 小小宝逸

写的很好,加油

2014-06-19 08:56:48 回复 赞(0)
日出远帆

15楼 日出远帆

我也灰常喜欢曾国藩自传哦

2014-06-16 15:58:48 回复 赞(0)
沉默的流星

14楼 沉默的流星

12票,感谢分享,学习了

2014-06-16 15:37:07 回复 赞(0)
简爱梦婷

13楼 简爱梦婷

学习了,感谢分享!

2014-06-16 14:46:39 回复 赞(0)
flysnow

12楼 flysnow

总结得很不错,曾国藩是我的偶像。

2014-06-16 14:30:14 回复 赞(0)
清心修己

11楼 清心修己

收藏,读书去。

2014-06-16 13:36:32 回复 赞(0)
小海1

10楼 小海1

学习了!

2014-06-16 11:56:04 回复 赞(0)
shimin1207

9楼 shimin1207

读后感写的真好,学习了

2014-06-16 10:43:31 回复 赞(0)
yanglemon

8楼 yanglemon

支持,写的好

2014-06-16 10:16:03 回复 赞(0)
菩提花

7楼 菩提花

看书是个好习惯~开卷有益!

2014-06-16 10:14:28 回复 赞(0)
彼岸埖閞

6楼 彼岸埖閞

支持下

2014-06-16 09:48:28 回复 赞(0)
代言

5楼 代言

不一样的风格,支持

2014-06-16 09:32:31 回复 赞(0)
奋斗中的青年

4楼 奋斗中的青年

中国自古就有立功、立德、立言“三不朽”之说,而真正能够实现者却寥若星辰,曾国藩就是其中之一。
他打败太平天国,保住了大清江山,是清朝的救命恩人;他“匡救时弊”、整肃政风、学习西方文化,使晚清出现了“同治中兴”;他克已唯严,崇尚气节,标榜道德,身体力行,获得上下一至的拥戴;他的学问文章兼收并蓄,博大精深,是近代儒家宗师,他实现了儒家修身、齐家、治国、平天下、立功、立德、立言“三不朽”事业,不愧为“中华千古第一完人?!?/p>

2014-06-16 09:26:06 回复 赞(0)

静1984

@奋斗中的青年:总结精辟

2014-06-16 21:32:37回复
凉紫

3楼 凉紫

支持!加油啊!

2014-06-16 09:09:08 回复 赞(0)
琬琰

2楼 琬琰

一代名臣

2014-06-16 09:08:48 回复 赞(0)
sunny薇

1楼 sunny薇

嘻嘻,我也正在看这本书,目前还没有看到他的识人用人篇,只看了他三顾彭玉麟。但我个人觉得,曾国藩作为大丈夫,对家庭的付出也不能说不完美。他的后人都很有才、有德,这些都离不开他对家人的教养和关爱呢!

2014-06-13 15:13:56 回复 赞(0)

sunny薇

@静1984:其实,读罢曾国藩传,不能不说,历史上没有哪一个名人传记,能够如此真实地记录他自己的人生,他是人,一个普通人,有卓越成就,不一定就会万事顺风顺水,兄弟的战死沙场,孩子的意外死亡,都只能说是普通家庭也会发生的事情。然而,他作为父亲,他真的做到了言传身教,只是在坚持某些理念的过程中,他的过执不让人理解,才终究酿成悲剧!他对他的女儿的理解与支持她们念书,不要求她们裹足,相对于封建社会其它家庭的重男轻女,我觉得还是很值得称道的!

2014-06-13 15:26:23回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
我在工作中没有值得骄傲的,唯一庆幸的事情,就是从事一份自己喜欢的工作。
最新内容
雷军说小米汽车成功有3点原因
4分钟前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
24分钟前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
25分钟前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
22小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
22小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私?;し桨?/div>
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
今日打卡案例 2862 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 367

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
脱了内裤在阳台趴着被C| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视.. | 爱的精灵| 情满四合院演员表| 密爱在线观看| 舌吻哼哼唧唧原声不带歌 | 绝美儿媳妇苏酥| 孕妇| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频| 《性房纵欲》在线观看| 男按摩师吸乳房会得乳腺瘟吗 | 我妈妈同意你再做一次心理咨询 | 性做爰1-7伦| 美国禁忌2在线观看电视剧| 无人区免费观看高清电视剧| 《湿点》末增减板相似| 电影《裸体肉欲》| 《完美邻居2》电影在线观看| 深入交流漫画网免费看| 15岁女初中生免费观看电视剧| 真人版结婚之夜女性教育PPT| 三女片免费观看电视剧杨贵妃传| 《疯狂72小时》韩剧| 韩漫网址| 星空无限传媒免费观看电视剧| 阴部按摩出水太尴尬怎么办 | 苏州华东装饰城| 成品网站1688在线应用评价 | 《性房纵欲》在线观看| 俄罗斯少女2免费观看| 人妻互换共享4P闺蜜疯狂互换| 二人生猴子全程免费下载| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的小说| mahiah| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 为啥越骚的女人干的越爽| 第1章品尝朋友娇妻| 小叔子从后面抱住我的电视剧 | 暴躁少女免费看完整版| 母亲とが话しています读音| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧动..