去年11月份进入三茅，才发现大学学习的东西真的很少。有句话确实说的好，知道的越多，不知道的也就越多。试着每天学习牛人的经验与心得，下载些资料去整理，提取些目前工作中所需要的东西?？勺芨芯跏奔涿棵抗煤芸欤指芯趺谎У绞裁炊鳎砸恢泵皇奔淅此伎甲约?，来整理自己，让自己抽出时间来总结?？吹秸饷炊嗲氨惨约芭Ｈ说木?，觉得总结是一个很好的学习方式，于是就有了此文。
在三茅这个平台不单单是学习了HRM的六大?？橹队胧挡偌寄埽寡叭绾喂芾碜约?，提升自己。说实话，初入职场，觉得没什么东西可写，又觉得必须写点什么。因为很多事情记录下来，本身的记忆就会要深刻些，当把这当成一种习惯时，提高的速度是非?？斓?。我想以后也会像前辈们一样，去学习，去总结，每周做总结。我也相信时间确实像棉花的水一样，挤挤真的就会有的。我也希望自己，在这里坚持，也希望各位友友们来监督自己。
刚刚看了亚瑟超人的《吾辈心中亦有惑》（http://www.nrktr.cn/rz/166032.html，不好意思，未经本人同意，还好已备注了出处，其实最主要还是想让大家知道，我是不打诳语的
）感触良多。我相信大多数的HR从业者，都是心地善良之人。能站在公司的立场上，为员工争取福利，是HR们一直不断在探索当中。我也不例外，每次和上级沟通时，都每每会如何在合理的前提下帮员工能赚的更多，包括薪酬、培训、发展空间等（估计老板看到不会喜欢我）。想法是美好的，真的?？墒锹涫档绞荡?，就会出现很多很多状况的，如招聘合适的人选被用人部门否决，培训的效果往往不佳，员工关系处理（告诉大家一个实情，公司是3个月后帮员工规定买保险，所以每次新员工入职三个月以内，我都提心吊胆的，每次都和上级反映了这事。）等等。所以很多事不是我们做的不好，而是不够好。因为如果自己能把HR管理灵活运用，最终公司和员工都是双赢的。所以我必须强大起来，利用一切可利用的手段和方式来提升自己，也希望各位友友们不要吝啬。
对于现有的三茅平台，每日打卡学习是必须的，每日班级讨论签到也不时逛逛，每日资料下载页必不可少，每日友友们的总结也学习下。但我想自己还是没把三茅悟透、用透。（看来本人悟性差
），希望各位熟手们分析下。
前段日子从三茅平台得知李江华老师，于是买了《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》一书，里面的内容确实很适合初入职场的HR看看。
好了，就到这里吧，从《2014年：思考鱼写给HR的第四封信》（http://www.nrktr.cn/rz/161690.html）中，我想自己终于拾起勇气，突破自己！
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秉骏哥
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6楼 小HR丫头
他山之石，其实真的可以用来砌房子！试试看！
ailian留白
@小HR丫头： 肯定的呀，试试便知道