前阵子因一时感慨写了一段文字，不料得到三茅小文子的关注，邀请我过来写总结，希望通过这篇文字能和更多HR一起分享生活和工作中的点滴，一起迎难而上。
来三茅学习第101天了，就在21天学习组写了一篇《学会找工作中的平衡点》，引起了大家的共鸣和关注，我也没想到会有那么多HR朋友对我的见解一触即发，仔细看了64条留言并一一回复，好希望能就专业问题和这种切身问题继续和大家一起探讨，一起成长，互动的感觉很美好。现将原文摘录如下：
来三茅学习有些时日了，这是第一次自己发言，因为一直都在下载资料学习中，经验尚不足，不知该说些什么。首先由衷地感谢三茅平台，虽然不知道到底是谁创办的，但我无比无比崇拜三茅创始者无私分享的观念，我正在努力让自己也成为这样的人~~最近偶尔看到一些HR提到工作现状和前途迷茫的话题，有点小感触，就说几句，和大家一起探讨。
我是学HRM的，工作了两年，因中间怀孕生子换了工作，这是第二家公司的第二个年头了，都是小公司，但不是家族企业。根据我自己和身边同学朋友的经历，不论在怎样的单位，公务员，国企，外企，大企业，小企业，都各有各的不满，几乎没有听谁对自己工作满意过。要么是工资低，要么是经常加班，要么是团队成员合作问题，要么是公司制度不健全结构不合理，要么是拉帮结派勾心斗角，要么是领导垃圾问题等等，还有各种问题同时存在的。但大家都在抱怨声中继续工作着，对现状不满，下一步又没有更合适的，冲动放弃眼前的立马会断了经济来源，终了，还是在纠结和无奈中继续行走。
而我想说的是，有些客观现实是我们的抱怨无法改变的，只会让自己越来越迷茫。我们工作是为了什么，挣钱，实现自身价值，最终实现个人理想。首先，我们要清楚，自己的理想是什么，过怎样的生活我们才会觉得轻松快乐。我来现在这个公司时也是满怀憧憬，可是试用期还未满，就遇上公司结构大变动，我的岗位和工资都发生了我预料不到的变化。我当然有过辞职的经历，但当时公司的情况需要人，两个上级领导花时间花功夫给我做思想工作，让我理解公司现状，我工作经验尚浅不要太计较目前的收入等等，我当然知道什么是忽悠，但综合分析了自己的各方面的情况后，我还是留下了，最大的理由就是我不想那么频繁的跳槽，我也不知道自己是怎么用这个理由说服自己的，有时候人可能忽然就会有一种很奇怪的力量吧。到现在，我工作如初，工资如初，领导说好给我涨工资的日子已经过了好久好久，我也没有再提过，因为自己心里清楚就公司目前的现状提了也没用。我现在的注意力就放在除了工资稍感不满的其他一堆好处上：这个工作单位离家近，时间自由，工作轻松。我可以每天早晨有时间去晨跑锻炼，还能给孩子做好早餐再出门上班，平时工作之余也能根据自己的喜好学习各种知识，只要自己把学习目标和时间安排好了，也会很充实，很有成就感，因为我知道每天都在学习成长。这就是我的平衡点。会不会有人觉得我是自欺欺人呢，真的不是，我现在倒觉得很满足，因为这世间很多事情还是公平的，你若干了挣钱很多的工作，必然会没有太多闲暇时间过着悠哉的生活了，看你是选择紧张快速的节奏，还是选择平稳有步调的节奏，我喜欢后者，因为我是个有点慢吞吞的人，我不喜欢加班，也不喜欢强度过大的工作，至少在孩子还小的目前是这样。我想这是个好机会让自己过渡到一个良好的心态，我会更努力的让积极向上的情绪和能量越来越多。我相信当一个人浑身充满正能量的时候，也就离成功不远了。
请不满现状的HR们不要再把时间花在抱怨和迷茫上了，从现状开始想自己的人生目标，从未来倒推到现在，然后再逐步制定实现措施，最重要的是每天都去执行一点点，一年以后，你会发现很多变化。我们一起加油吧！
对于这个话题我再补充几句。就我自己和身边好友的经历来分析（当然不代表大众，只是可能会存在这种情况），人有时候会反反复复地陷入一种纠结中，今天看了某篇励志文章，觉得自己顿然醒悟，明天现实如故又会回到之前的低谷，其实类似于心灵鸡汤类的读物，可能无法从根本上解决我们的现实困难，就如有些HR朋友说的领导画大饼是一样的效果。大饼画完了，终究不能填腹，当肚子饿的咕咕叫时，去填充精神食粮显得没有一点意义。我是有过这样的经历，徒劳的浪费了时日。现在，我会认真分析自己的需求，真正的需求，如果缺钱，那么就去做一份薪资满意的工作，不要计较加班不要计较环境等等的因素；如果缺时间，那么就不要太在乎工资，尚能满意即可，把更多的时间用在自己认为更有意义的事情上，当然这些有意义的事情肯定是在为了美好的未来而积累，坚持下去，就能有那么一天，当你足够强大时，找到了好工作，挣到了高工资，而眼前我们必须清楚自己的短板是什么。人在低谷的时候，必须得有个厚积薄发的过程，这个过程中我们必须保持头脑清醒，方向明确，坚持不懈，那么，理想的日子就近了。
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17楼 不可侵领域
辞职是个人与公司矛盾激化的一个爆发点，要正确处理辞职过程中遭遇的问题，首先要看矛盾是否得到解决。
公司处于非家族化企业向家族化企业过渡期间，已经无法满足你的潜在需求，各部门同事的挽留更证明你具有广阔的上升空间，这里具有的局限性不适合你的长期发展。这是你迫切想要辞职的最主要因素。
跟高层协商无法达成一致的条件是你辞职的次要因素。——没有执行的决策等于没有决策。
能认识到自己的不足并且勇敢的向周围的环境寻求帮助可以加快自己的成长进程。这是非常重要的一步。
你在个人评估过程中表现出自己还不够成熟的部分，以及自己需要完善发展的空间，通过由感性向理性过渡，拒绝变化到适应、超越变化，正确对待得失关系，由软弱到坚强，犹豫到果决，变得自信而有魅力，这是每个人都应该去经历的一条道路。
所以首先，你辞职的决定非常正确，哪怕你并没有准备好长期的规划。那么不妨卖经理一个面子，暂时留下，换他一个人情，获取你离职后进一步规划所需要的时间，同时也可以观察他们许诺的条件是否执行。到时候是去是留我想你会有自己的决策。
在个人方面，我看了你上一篇文章，觉得应该修正你对自己某一时期的评估：
选择相对的慢节奏和安逸环境没有选择从事具有更高挑战性的工作证明你没有那么积极，所以难以吸收积极因素取得进展。——个人一直认为有压力才有动力，有挑战才有突破，有风险才有回报。所以你认为的厚积薄发并没有做好。
这些都是过去式了，现在开始你正在面临人生挑战的一个重要阶段，只有确保执行力才能确保你的构想不是空谈，未来才会愈加美好。
12楼 桃花岛主
是的。深有同感，05年开始工作，至今，混的不好不坏，刚经历了1.5年的瓶颈挣扎期，不断的寻找突破，点击平衡。蓦然想通，舍得舍得，先是舍，否则永远在舍不得中苦苦挣扎。我也即将开始新的一段工作之旅，虽然尚未明了，但一定会找到，只要站在阳光下，阴影不会那么多。
10楼 溡緔黑色
我目前就处在这样的一个状态，之前是三个人干的活，走了一个人再走了一个人，就我一个人干，领导也没说加工资，也许自己表达的不强烈吧。别的部门之前和我一样的工资，现在也因为一个人走了都涨1300，这几天正在郁闷了。上面有几句话有共鸣：时间少，不经常加班，离家近，同事关系简单。现在自己还不够强大三级证书都还没拿到，等到孩子大了，自己也有证书和经验的时候，不鸣则已一鸣惊人
9楼 ll0404
说的很好，很符合很多HR的实际想法和现状，希望大家不要把时间浪费在一些费力伤神没意义的事情上面，我们始终要保佑一颗积极向上的心态，时刻做好准备，别忘了，成功总是偏爱有准备的人。感谢分享
6楼 猎头顾问宋杰
我也是一样，毕业后的目标就是找到工作、生活、事业中的平衡点，但是到现在为止，发现有些东西很难平衡。比如生活，从父母催婚买房到婚后催要孩子，直接影响到工作，为了生活能够自给自足而不得已跳槽，换工作，其目的就是满足生活需要。再说工作，有时候是需要点阿Q精神的，有麻醉自己层面，也有确实是没有好的选择的层面。说到这里，一起共勉吧！
4楼 何以笙
总结平实有感，不管是做HR也好还是各行各业，总能听到不同工作者对所从事的行业怨声哀悼，其实有时候静心想一想自己要的是什么？自己的不足是什么？自己迈向成功，缺的又是什么？等等。不过浮躁的年纪发泄浮躁也是清理当中，但发泄后能深刻认识这才是人生不断进步的要点！
2楼 翩翩君子
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我也有签名档：
我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！
7 位牛人参与
曹锋
刘不是
丛晓萌
阿东1976刘世东
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18楼 阿标888
谢谢你的分享! 受益匪浅