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菜鸟级HR对待招聘--实用

作者 Noviapen... 2014-03-28 16:56 645
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形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

对于招聘,我做为一名菜鸟级别的HR来讲,用一句话来形容“深藏功与名啊”

  人事工作至今我做了1年半,期间道路曲折就不多说了,直接上内容

  招人、找人、找新人、顶替等等,由于各种理由,公司职位或员工职责变动,就会引出新一波招聘,介绍下公司背景:XX实业,深圳工贸一体,目前约200人,三家小分公司,本人为苦逼人事一枚,在职近1年半,招聘,首先就是招聘渠道:

1.从我工作起,58、赶集就收费了、公司直接就签了51JOB,智联(一年招人不多并全是管理或销售类的),苦于公司地址较偏僻,故一直只能查询近两个地区的简历。个人觉得51JOB强大,简历多并且量大质量好, 时不时还能看见些高大上的简历~~~~智联的话嘛~可以呼略不记,不是我说,他们在深圳这块的确没什么优势,一整年我就从上面招到过一个人!一个人!一个人就去了我3800的招聘成本 !!!!!

看简历:

 1.签于本人年龄偏小,对社会认识不到位,刚开始上班就闹了大笑话,招设计,把人家学会计的也叫过来了,把经理惹毛了差点没炒了我~随着时间的增长,慢慢地我摸清了几位经理的性格,及偏向于哪类人才,并对他们喜欢的人的性格做了分析,终于慢慢上手了,刚开始是给经理筛选简历再叫我另行通知面试,慢慢地自己开始学着看,觉得比较就通知面试,到现在基******一眼看出简历是否合适,并判断是否需要通知,如何看简历的事我就不细说了,总之做为一名不太合格的HR,就要有强大的耐力与刀枪不入了内心。

2.通知面试:一般来说是打电话,简历合格后便通知,通知说清楚公司性质与工作内容看与求职者是否匹配,接着说公司地址,上班地点与大概薪资(看职位定,如面议可直接告诉他是看个人能力而定),还有一种方式就是发邮件通知面试,这种方式成功率低,但对于销售类职位可以考虑,不然太累了~至于求职者是否能看到就看运气了,来面试的成功率约为1/12,打了电话确认又放鸽子的,不用放心上,言而无信的人来了企业也不敢录用!

2.面试:这是个技术活,面对形形色色的人、首先是对其做一个大概的评估,第一印象很重要,从谈吐着装可以看出一个人的性格与修养,接着是专业程度,介绍工作内容后可提问让其自由发挥,如基本合适便请经理敲定,如不合格便告知另行通知。

3.面试后通知上班:1.打电话通知即可,说明上班时间,要带的材料,试用期薪资等,如业务有扣款项要在面试时说明,并在通知上班时再次说明,不要给求职者造成被骗的心理。



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形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
zhang588716

1楼 zhang588716

不错,加油!

2014-03-30 14:16:16 回复 赞(0)

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招人难,难于上青天,中小企业福利不好,工资不高,如何招到好的人才是个难题。
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