无奈的3月

作者林玉香 2014-03-27 13:32 694

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

票数 6

3月份的工作经历是我开年以来最忙、最头疼的，一是员工的离职率高得惊人老员工大批流失，新员工虽然招得很快，但走得也快，工作不到一个月就离职的人占90% ，有些人不按规定办离职手续，员工人数无法掌控，天天招工、面试、办入职，忙得团团转，也没成效。用人部门也怨声载道，新人业务不熟，要慢慢培养才能上手，但总换人的结果是：不断地进行了重复培养工作，总是没有能胜任的人，部门工作受到很大影响。我知道员工留不住的原因所在，向老板提出为员工加薪的请求，但被拒绝。说实话，我们公司的员工工资分配很不合理，高层副总结领导十几万年薪的人共十五个，大都是那种拿不出规划、搞不出新创意、大事难事解决不了、小事总爱指手画脚、平时只知道拉帮结派、阴谋算计、争权夺利的人，而中低层员工却都在低薪段，工作又都在他们身上，所有造成这一层的员工心里很不平衡，工作的积极性下降，离职率很高。我无法理解，老板为何看不到这个问题呢？曾提醒他，但他听不进去。再一个是公司一直有怪现象：工作上认真负责、默默无闻、勤恳做事的人大多得不到公平的对待，经常被排挤、被陷害的。只有会“拍”的人才能混得舒服，不仅能加薪升职，还能被老板看重，他们混日子的办法是：有难度的工作绝对不做，简单的工作尽量少做，事情做多了责任必然大，能力平平出错率必然也会多。要想在这里混下去，并要混得好，就只有挤走能干的人和能力强的人。老板其实也知道公司里有这样的人存在，而且还不少，但他需要他们这样搞，他们理论是，公司里平静了或者员工团结了，对企业就会造成危胁，他们认为：员工一旦一心了，就会和老板对着干。所以必须让员工互相斗，员工之间矛盾越多，他们就越安全。总之，每年公司都会被员工投诉到劳动仲裁委员会，这不，我们有二个门卫就告到劳动仲裁委员会了，理由是我们常让他们加班，又不给加班费，也不给调休，年休假也没有，年终奖也发得不公平，做事最差的门卫奖金最多，做事好的门卫却得了很少的奖金（差距将近1.5倍），我向老板提交过对门卫的评价材料，但没被老板采纳，奖金额度和分配方案是老板定的，不知他听了哪个帮派人的话，把奖金发成这样了，到底把门卫逼急了，做出了告状的举动。结果最受罪的就是我了，挖空心思替老板争取胜算，违背了自己的良心，也伤害了自己的同事。最后老板也不领情，还是要怪你没做好工作。那就是：既要让员工加班，又不能给加班费，既要让员工留下来，又要少出工资，既要不给交社保，又不能让员工有怨言。等等等等！我真是无能无力了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。