做招聘工作一个月了,感觉很失败,辛苦招来了两个销售人员,最后待了三天后,两个人居然一起失踪了,弄得我非常尴尬。
我们公司主要是在智联招聘和前程无忧两个平台发布招聘信息,发布信息前,我会和用人部门交流他们对应聘者的要求,一方面是常规要求,另一方面是特殊要求,比如有一个负责人,他明确表示想要招一个女孩子,形象气质要不错的,好吧,我想这个就是潜规则了。了解了这些信息后,我会结合网上以及公司目前有的岗位说明编写招聘文案,然后发布。在招聘销售人员的时候,我尝试过大街网,一直对大街网的印象不错,另一个就是大街网好像很多职位是比较初级的,不过后来发现招聘效果一般,简历有可能来自全国各地,针对性不强。所以后来就基本只锁定智联招聘和前程无忧了,相对来说,前程无忧能收到更多的简历,两者的简历质量都比较高。
筛选过简历后,就是电话邀约了。有的应聘者电话里问的东西不多,了解了岗位名称、公司地址后就不再说什么了;而又的应聘者问题很多,公司做什么的、产品是什么、公司规模、部门人数、薪资等等都要问透,这类人一般是有过一些工作经历的,找工作比较谨慎。这里不得不说有些应聘者,接到面试邀约电话后,态度不是很好,口气也不友善,好像自己很牛逼一般,谁也不放在眼里,这样的求职者,我是非常不欢迎的。面试当天,我都会打电话一一询问未能到访的面试者,了解原因,做数据统计,不过这样非常占用时间。有些面试者,如果迟到了或者需要改约,他会主动来电告知,而有的面试者,却没有任何通知,真是极不礼貌。
其实很想吐槽一番,这个年代人那么多,可是招人却那么难,着实非常的受打击。层级对hr工作的向往基本快被消耗完了。
年纪也一大把了,不管怎么样,这是自己选择的路,既然选择了远方,那就只能风雨兼程了!!加油、加油
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2楼 水晶汤汤
把痛苦变成快乐,我们一起加油!支持第2票,沙发没了,就板凳吧!