入行3年有余，面试招聘当然是家常便饭，招聘的最终目的是为企业找到合适的人才，当然也为员工找到更好的合作拍档！
招聘法则一: 不要最优秀的，只要最合适的，这里不是否认我们要的是不够优秀的，而是寻找一个平衡点，所谓的人才优秀都是相对而言，对于企业合适人才，说实话，于企业而言就是最优秀人员。讲讲我的亲身经历吧，记得某次应聘，基于面试单位多（举例要去的A家和B家），时间上有些许的倡促，打电话到应聘企业B，请求更改面试时间，B答应后，答应延长1个小时，欣然前往A单位面试，结果不是很理想，于是抓紧时间前往B企业，比预先许诺的时间迟了1个小时，当然，结果也在预料之中！记得B企老总的一句话：你确实很优秀，各方面都很优秀，我祝你早日找到理想的工作！..........以上举例，只是想说明，其实，很多东西并没有两全，关键在于取舍。细节上的东西，足以让企业认清一个人，也许企业已经给了机会，可是却被无情的”浪费“，那么，我想说，在B企业眼里，我就是那个不折不扣的不守时毫无信用之人！其实，之于己，只是想把事情做得更完美一些！
招聘法则二：面缘，当然，面缘这种感官性面试，需要功底！
招聘法则三：同岗位多人竞聘式，进行滚动式招聘，淘汰不合适的，留下最优秀的，优胜劣汰！当然，这种方式，属于懒人模式，缺陷是成本高！
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丛晓萌
秉骏哥
阿东1976刘世东
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
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1楼 带你去海边
哈哈，你是我进三茅较早加的好友哇，来支持下
fenny范范
@带你去海边：谢谢哦！嘿嘿