推荐招与聘之体验

作者英子learni... 更新于：2014-03-22 00:03 1267

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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招聘对于一个企业来说是做好人才的选、育、用、留的前提和基础，企业能否走的更远、更久，关键看能否为企业招到合适的、优秀的、愿意与企业同呼吸共命运的人才。作为HR的我们却是幸运的，可以有机会去体验招聘工作的招与聘。我们既可以作为面试官去面试应聘者，也可以作为求职者去面对面试官。
招—慧眼识人才
HR作为面试官时，需要练就自己的火眼晶晶，充分利用自己的专业技能、工作经验、社会阅历、知识水平等，能在面对众多的求职者时慧眼识人才，能高效、准确的选择适合企业发展所需要的人才，及时为企业补充人才。
1、简历：透过简历看求职者的个人信息、工作经历、求职意向等基本可以判断是否符合公司的岗位任职要求；
2、电话预约：可以通过电话的交流去判断求职者的意愿度及对求职的态度是否积极；
3、字体：填写《应聘登记表》，通过字体去简单的了解一个人的基本性格，是属于做事严谨型的还是属于邋遢型的；同时也可以根据其对所要求内容填写的完整程度，可以看出一个人是否有耐心、是否在工中能够积极配合；
4、外在形象：长相、穿着打扮、礼貌礼节等可以体现出一个人的素养，比如服务性质的工作岗位人员对外在形象有一定的要求，良好的形象及谈吐不仅代表个人自身的形象，更是代表公司的对外的窗口；
5、面试考察：通过和求职者面对面的交流、测评活动、笔试测试等，可以判断出其性格活泼开朗与否，考察其表达与沟通能力、随机应变能力、逻辑思维能力等；
6、专业技能：通过他的工作经历及工作职责内容、可以去了解其专业知识的掌握水平及对相关工作的熟练程度等。
聘—用心去感受
HR作为求职者去应聘的时候，需要用心去感受公司的一切，感受公司的企业文化、工作氛围、了解公司的业务及发展前景、是否可以提供实现自我价值的平台，综合权衡是否是自己想愿意与之共同成长的企业。
1、简历投递：在面对众多的企业，投递简历的时候简单的了解一个企业的基本业务、发展历程、企业的实力背景、发展愿景等及招聘岗位的基本要求和工作职责内容，是否与自己的工作经历相匹配；
2、电话邀请：通过电话预约者的预约技巧，可以去判断其专业与否，同时也可以感受公司人员的礼貌与否；
3、公司环境：初次面试的时候，第一印象是公司的整体办公环境，是否宽敞气派、是否干净整洁，这些从侧面可以反映出公司的实力及管理；
4、公司状况：通过对公司的直观感受及面试过程中的了解，了解公司的业务发展、实力水平等，只有公司具备广阔的发展前景，员工才能发展自己。感受公司的企业文化是否积极向上、和谐愉快、是否注重对人才的培养和员工关怀，是否注重培训学习等；
5、人员状态：从接触到公司人员的礼貌礼节、对待客人是否热情、工作的状态，可以反映出公司人员的整体素养及工作氛围；
6、公司领导：通过和公司领导的交流，了解公司领导的管理理念、管理方式、用人理念，用心去感受直接领导的做事风格、团队领导力、个人魅力、性格等，综合考虑自己是否愿意与之共事；
7、工作职责：了解自己具体负责的工作职责内容，是否与自己的职业规划相匹配，是否提供一个可以得到锻炼和提升的平台，能充分发挥自己的才能，与企业共同成长、共同发展。
招聘过程中的招与聘之体验，都是自我价值的实现，能充分利用自己的专业知识技能、工作经验、阅人无数的经历，能够及时、高效的为企业选择合适的人才，也是自身专业化水平的体现；同时凭借人力资源的工作经验，能在众多的企业中选择适合自己发展的平台，也能够实现自己的人生价值。