推荐一次揪心的校招

作者木又寸 2014-03-19 20:28 842

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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2013年11月，公司第一次遇到用工荒，部门召开紧急会议，启动紧急招聘方案。人才市场，劳务公司，职介所，附件小区，熟人推荐，内部介绍，qq群等等，只要是当时有的渠道我们都尝试了，效果不明显，每天入职的人数还不如离职的人数多，为此领导决定进行校招（学生到位之后一来可以缓解用工问题，二来2014年的基层岗位我们可以内部选拔），索性11月初参加过一次大规模的校企合作大会，和一些学校有了初步的接洽。综合以下原因：①公司所在市的学校学生一般家里条件较好，就业压力不是很大②附近没有专门的职高或者技校可以输出我们所需要的实习生③我们在校企大会上和x职业技术学院的老师有了初步沟通，而且该校有大批量的数控专业实习生，我们决定去x职业技术学院进行校招。

参加招聘会的前期工作一切就绪后，生产X经理、小y和我便如期做高铁来到山东x职业技术学校。招聘会当天参加的企业数量还可以，但是来自浙江杭州的只有2家公司，估计都觉得杭州来山东招人还是实习生太远了。从企业规模来讲，公司在所有参会的企业里也是占优势的，无论是可提供的岗位，福利待遇、企业文化等各方面公司的优势都比较明显，所以在宣讲那天有3,40学生参加，学生都问了很多，最后结束时候问谁愿意跟我们一起去杭州的时候都拿不定主意了。的确，学生的顾虑有很多：①距离太远②学生对杭州那边都不熟悉，人生地不熟③学生毕竟是学生，没有出过远门④家里人不放心。。。。。。所以当场没有定下来人数为0。虽然有心理准备，但是看到0的时候，我们三个寒心了，本来挺好的局势就这样黄了么？

因为公司还有事情要处理，他们先回公司，嘱咐我留在山东，主要做以下事情;1、住到学校对面旅馆去，并把这个消息群发给学生，告知我们的意图；2、不定期去学生教室或者宿舍晃悠，看到参加过宣讲的学生就帮其消除顾虑；3、挨个给学生打电话沟通，询问担心什么，顾虑什么，目的也是消除学生顾虑；4、告知学生我的逗留时间和房间号，如果有意向或者疑虑可及时找我；5、找到那位校企合作大会上和物美接洽的老师，由他出面消除学生的顾虑（可能大家觉得我们的做法跟人贩子有点类似）。以上工作落实好厚，我也只有静观其变，以不变应万变。

果不其然，陆陆续续还是有学生来旅馆找我咨询，我仿佛有看到了希望，等到了走的那天，只有1个学生愿意直接跟我回杭州，其他的还是选择的山东附近的企业实习。这次校招以“失败”告终，地域问题果然是问题。

后续：吸取经验后我们的山东第二站效果还是不错的，用工问题也得到了缓解。那个跟我回杭州的实习生现在已经通过内部竞聘调岗成功，后来他的同学又陆陆续续来了不少，总体来说还是成功的。

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