推荐说说我的招聘经历和经验

作者归去来 2014-03-19 16:54 966

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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从大学毕业开始，进入过不同的单位，参加了很多的面试，有单纯的直面，还有无领导小组讨论，或者是群面，回想一下，感觉自己还是比较适合大范围的面试。当然，无领导小组或群面是需要招聘单位做好充足准备的，需要的不仅是人资专业的技能，更注重整体的配合，当然，通过这种方式，有经验的面试官更能寻找最佳的合适人选。

再来说说自己作为HR的招聘经历。像其他的卡卡们一样，在招聘中总是会遇到这样那样的问题，最主要的就是两个方面，一是通知面试了但是却没有来，二是通过面试了却没有入职。下面我就按照自己招聘的流程来谈一下我工作中的问题。

1、发布招聘信息，个人认为发布招聘信息需要有吸引力，在岗位职责和任职要求中，必须尽可能的全面，这样会帮助个人节省很大的筛选简历的时间。当然，通过专业的招聘网站发布招聘信息的时候，可以通过网站的设定来筛选符合条件的简历。还有，关于公司的福利待遇，尽可能的写详细，保险、旅游、食宿班车的补助、话费补助、或者是公司特有的补贴，都可以作为吸引应聘者眼球的砝码

2、筛选简历，上面说过了，可通过网站的筛选功能，减少工作量。当然，有的应聘者心情迫切，不管是否是合适的岗位，都一概投简历，对于这样的应聘者，如果确实有才，可以考虑相符合的岗位，或是作为公司的储备人才。

3、通知面试，这是最关键的一步，很多应聘者，尤其是在职的，如果在这一关没有处理好，很可能就会失去一位优秀的员工。我的做法是，在电话同之前，必须要打开应聘者的简历，根据应聘者的简历内容，可以在店里稍稍涉及一下，比如为什么要辞职啊，关心一下员工家庭情况等，甚至可以在这时候询问一下员工的现有薪酬，因为按照惯例，电话只是通知何时何地面试，会给应聘者一个思考的时间，这也就有作假的嫌疑，电话里面直接问一些比较私密的问题，可以尽可能的降低应聘者的造假可能性。挂电话之后，可以通过短信的方式将公司名称，应聘岗位，公司地址，应聘时间一一发给求职者。额外说一句，曾经尝试不打电话直接短信通知，如果能面试直接回复，收效甚微。还有，安排面试时要尽可能的错开面试的时间，不要按照统一的时间来，可以安排一小时之内5或6个人面试。

4、面试过程，一般的流程是我先了解一下个人的情况，有时候简历有的内容还是需要再询问的，防止有的应聘者造假。然后专业的面试就由岗位主管来面试，双方都满意的可以通知参加复试。

5、复试，一般直接约人到公司，由岗位主管引领到负责经理那里单独面谈，当然，如果领导不介意HR应该是一起陪同的，但是貌似领导都比较介意的，所以我每次都是面试之后询问相关领导，然后依照领导的安排再做工作。

6、面试通过之后，需要入职。很多员工虽然在面试的时候没有提出很多具体的要求，包括薪酬啊等方面，但是一旦通知入职的时候，就开始要求薪酬了，所以有时候虽然通过面试，但不一定就会按时入职，对于这种应聘者，应该电话沟通，加以了解，知道问题出在哪里，以防后患。

嘿嘿，因为着急下班赶班车，今天就先跟大家分享到这里吧，有不足之处还请卡卡们多多指教。

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