作为HR,我们比常人多一些经历,即招聘别人;也经历过跟其他人相同的被招聘。就以这两面,来说说自己在三茅上学以致用的事!
招聘,看到这两个字,招聘专员应该都会头大得很。想在芸芸众生中招到合适的人,难!招人,老板想用更低的薪酬招到最合适的人,那肯定是每个老板都最乐意不过的事情!但是这种鱼和熊掌兼得的事情,百求而难得一遇。所以HR在招聘过程中在薪酬这块需要一些谈判的技巧,对于合适的人,薪酬如果超出公司给的薪酬标准,这时候如何去谈判呢!在此,非常感谢三茅,在这方面给了很大的帮助,自己在工作中采纳后,效果甚好。我在薪酬谈判的时候参考了三茅提供的方法:如果这个人非常符合公司的要求,千万不要表现出公司对这个岗位的迫切程度,如果应聘者期望工资太高,可以稍微表现出惊讶的样子;如果应聘者对公司也满意的话,也许他们会说薪酬可以谈。这个时候,就可以问应聘者最低要价多少?一般应聘者都会反问公司能给多少,我们可以说公司对这个岗位没有明确规定薪酬,让应聘者先说自己的最低要价,再向领导请示!如果应聘者动摇了,说出自己的最低要求,你就知道公司到底付不付得起了!如果他提的工资低于公司的标准,但是公司还是要按照标准给他,有利于留住这个人才。
被招聘,看到这三个字,求职者同样也是头大得很。想在众多企业中找到满意的工作,难!找工作,求职者往往想要更好的薪酬并且自己喜欢做的,那肯定是每个求职者都满意的!但是你想要更高的薪酬,就得看自己的能耐啦。12年去一家国企面试招聘专员,这次的面试真的是我人生中最囧的事情了,该企业问了很多对人员测评的工具,我都不知,该企业的面试官特别诧异,当时的我真的特别的囧。所以现在自知自己能力不足而一直努力着,要让企业用你,先把自己炼成有用之人!
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5楼 lzgc
支持个~