推荐大话招聘

作者陳默 2014-03-16 14:32 1610

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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又是一周过去了，我来兑现一周一总结承诺，看了一下这周的总结主题是招聘、面试、迎新，今天就大话下招聘。

从去年年底到现在已经组织参加过大大小小招聘会不下5次，有招聘求职公司组织的，也有当地政府部门组织的，次数多但是效果不高。先说参加招聘求职公司的招聘会，给我的感受就是求职者多，招聘公司多，岗位多，就所知达成意向的却很少，这是什么原因？

从求职者来说：招聘公司多就自然岗位多，这样自己的选择也多，可以选到自己喜欢的公司和岗位，在待遇上面有更多的考虑；可看完所有的招聘信息后发现没有自己想去应聘的公司，是什么没有原因让你没有投出你的简历？岗位要求？薪酬待遇？专业？年龄？其实都不是，还是自己的求职欲望不够强烈，总是想着后面还有更好的招聘信息，再等等看，都这么久没有上班也不急着这次了；为什么会这么说呢？因为到招聘求职公司举办的招聘会大部分是高校大学生，他们一部分的求职意向是找个体面公司、舒适的岗位、融洽的环境、当然还有丰厚的薪水、福利，幻想着那个完美的公司一定会出现，现在等待是值得的；在这只能说同学们该醒醒了，在美好的梦也有醒的时候，当你每天醒来的时候知道一天的学习任务吗？有计划吗？知道怎么能完成吗？需要和小伙伴们一起合作吗？知道怎么去沟通吗？我想你们不会去想吧！企业需要的是能够创造财富的员工，不会养闲人的，所以对于新人来说要放低要求，先就业再择业，不要眼高手低，尽快的谋个职位，脚踏实地的把工作干好，积累工作经验，我想是金子总会发光的。

从招聘企业来说：求职者多对企业来说无疑是个福音，在目前招工困难的时期，企业同样想出来各种办法来吸引求职者到自己的公司就业，招聘会的大海报、网络、电视、移动媒体到处都能看到招聘信息，可想招聘成了企业是一项多么重要的环节，没有新进人员，很多工作岗位就空着，事情没有人去处理，损失是必然的，对于企业找个合适的员工也是十分头痛的事情，所以在招聘上把门槛设的过高，学历、工作年限、性别、甚至婚姻情况，一项项条件就把一批一批的求职者挡在了门外，连敲门的机会都不给，你还想他能进来吗？企业在招聘时，一定根据实际的工作岗位来撰写招聘信息，机会是给每一位求职者的，当然过低的招聘要求也不会有很多求职者是考虑，他们会觉得要求自己的能力远不止干那些工作，每个人都能做，自己没有发展的空间，所以企业在招聘前就要制订好招聘信息，让求职者能够在“茫茫”招聘信息中初步了解招聘岗位的要求和发展空间，这样求职者会结合自身的能力来考虑是否把简历投向企业，多给一些大学生机会，他们是“新鲜血液”，是社会的前沿，虽然工作经验没有前辈多，但他们学习能力不比前辈差，通过一系列的培训也会成为工作岗位上的一颗星星。

三月是雷锋月，他的品质是值得大家学习的，不管企业招聘还是求职就业，大家都要懂的奉献、关心、无私、谦虚、低调，这是一门需要大家用一生来学习的功课。最后，祝三茅新生们能够在这里学习快乐，工作顺利。

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