我现在在家带孩子，所以只能总结我上班时的招聘来分享了
话说我第一次单独去招聘，是人才市场一次赠送的，没有规定桌位，自己随便找，我上班后就带着易拉宝，简章，还有面试登记表，笔就出发了，到了一看好位置已经不多了，就选了一个靠前一点的，整理好易拉宝，摆好凳子、简章、表格、笔，就坐在里面等待“生意上门”喽，当时招聘的是司机、销售、暖通技术（网络招聘效果好）和财务、行政。
我们招聘当然都是希望找到有能力能胜任这个岗位的，然后再谈工资待遇。应聘者一般都是先询问工资待遇，然后再看公司发展前景（是我这次招聘中出现的情况）。于是问题就出现了，刚开始有的一听工资就走了，有的觉得来问了就填一下表格应付一下吧。后来调整策略，先给讲单位发展前景如何，这个是国家大力支持和发展的环保事业，利用地下水循环来实现供暖和制冷，还有海水源，废气，工业余热……我们的资源现在越来越紧张了，空气越来越差劲了，我们现在做的这个是资源的重复使用，以后企业都会向这方面发展……对每一个询问者都会细心的耐心的讲解，我没有带水，一个上午口干舌燥的，不过效果还是很明显的
，回去之后筛选简历，通知面试时间……这个是后话了呵呵……
还有一次是去学校现场招聘，我的感觉是大部分的校园学生真的很天真。看完简章后，就会问双休吗？有五险一金吗？单位环境怎么样？而不是去考虑这个单位的企业文化，培训体制，晋升机制，会不会在以后工作中有助于自己的发展，前景如何，这是关心眼下的一些小的利益。也许是不知道这些吧！说真的，我们单位是单休，有五险没一金。由于距离的原因，这次校园招聘的效果不理想，只有几个本地学生有意向。之后报道了10个人，最后留下了一小部分……
招聘要讲究方法但不要夸大，要实事求是不要胡编乱造，不然即伤了应聘者的心还损害公司利益和形象……
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3楼 翩翩君子
支持一票~~~~好文章！
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有，欢迎回访我的总结！
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我也有签名档：
我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！