今天是我第一次在三茅上面写总结，有一些小紧张，但是也有一些小欣慰，因为这是参加工作以来，第一次对自己写总结，没有像汇报工作一样，是为完成任务而写的，而是对自己过去一年工作成绩，职业规划的一个真实的总结。
下面就简单的谈一下我的招聘之路吧！
一、根据各个部门上交的增员申请表，确定所要招聘的职位和数量。 以前在一个大约5000多人的工厂工作时，每个月月末都会有各个部门的主管及车间主任交增员申请表，确认这个月要新增多少人。
二、知道要招的人的职位和数量之后，然后做的工作就是确定招聘方案和计划。我们招的人分为两种，一种是公司职员，另一种就是普工了。我们招聘的时间一般都是长年招聘。针对职员的招聘，我们一般采取的招聘方式和大家一样，有网络招聘（一般用的三峡人才网（本土网站）、前程、智联、58.赶集、若邻网等）、人才市场、报纸、校园、当地电视台的播放、参加当地电视台组织的招聘节目—夷陵职战、劳动局举办的 。针对普工的招聘我们采用的渠道有乡村招聘和校园招聘，就是在平常过年前后，在一些乡镇上做宣传。过年前后公司都急续用人，我们还会在学校招一些零时工，记得我加入我的第一个公司的原因，就是给他们带去了一帮学生工，我当时在学校采用的招聘方式就是在让人在男女宿舍门口，放上公司招人的宣传单，这样就会有很多人打电话咨询。
三、招聘效果。参加了这么的招聘，我觉得在网上一般找到的人员的质量都不错，但是面试率不高。人才市场的招聘公司大部门都是一些营销公司和酒店，导致进人才市场找工作的人员更多的是年龄比较大的和学历比较低的人去看，我们当地有个人才市场，我在那里订了一个季度的套餐，每次去招聘，找工作的都是那几个人，都快怀疑是人才市场找的托儿了。58，我免费使用了一段时间，招了几个人，感觉你还是不错的。还有一个社交网站，若邻网，也是免费的，也可以，呵呵呵。招聘普工的话，我觉得乡村招聘的效果还蛮好，每天都有当地人在我们指定的招聘中心报名，我们还储存了蛮多一些备用的工人。我们每个月会大量通知两到三批的人报道，每次报道都有百把人。曾经也使用过百度贴吧，在里面发布一些帖子招人，效果不是蛮明显。
参加工作一年了，感觉自己在招聘这个领域成长了不少，希望在三茅的带领下，能够让我对其他的模块更加熟悉起来。
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丛晓萌
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2楼 梅小小昭
同为宜昌人，32个赞
土逗
@梅小小昭：哈哈，谢谢。