上周的例会上，人力资源部被提出来了好多问题，比如人员流动快，比如同岗位的工资不同，比如招招聘不到位……
其实，这些问题的出现，根源不在人力资源，但是，我们似乎又无力反驳。
种种问题不一一详述，只说跟主题有关的——招聘。
其实我进入公司也才一个多月的时间，从进公司第一天开始，招聘就是一个大难题：招聘岗位多，数量大，时间紧。
于是，跟领导沟通过招聘的程序问题：用人部门必须要提前填报用人申请表，领导批过之后，人力资源部才进入招聘程序。
实行之初，各部门哗啦啦就把计划报过来了。反正有领导的签字，就开始了招人。
可是，有些岗位，你辛辛苦苦筛选了人，找到用人部门之后，他们又说不急。
过了没几天，领导就又不按规定出牌了，今天让这个拿个短信给我看，说要招什么什么，赶紧到位，明天又在群里说要赶紧招个什么什么人。
行，招人就招人呗?？墒?，我招来一个人，又走了两个人，整天就像市场一样，人来人往。
跟领导沟通这个问题，领导还振振有词：人力资源招聘的过程就是淘金，淘金的时候肯定会有沙子，你们就是要把沙子淘掉，留下金子。我又没有了反驳的理由。
于是乎，天天招人，天天换人。
头脑有点乱，请大虾们指点迷津。
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