看了大家不少的文章，大都是从招聘者，面试官的角度来谈招聘、面试工作的，我就想从求职者的角度来谈一下招聘过程中的一些问题：
1、 简历筛选难--------每个HR都会经常进行简历筛选，甚至一次要看几百份简历，但能真正找到合适的简历还是比较难的，可以从两个方面来分析。
1）、求职者不管什么样的岗位，是否适合自己都投简历，希望有一个面试机会，但这个岗位能否适合不知道，这就是海投。
2）、用人单位发出的招聘信息要求不明确，如对工作经验写得模糊，说是招有工作经验的，但又写应届生也可以，这就给求职者造成误区。
2、按时参加面试难--------主要还是求职者会投很多简历，在某个时间段会有一些面试安排时间冲突，有些人就会放弃一些面试，就容易给招聘官放鸽子，最好的应对办法1、把面试时间安排成一个时间段，而不是时间点，2、及时联系面试者，但这个电话联系的时间要选
好，不然有可能正在面试，不方便接电话。
3、按时入职难----------主要还是求职者面试的单位很多，那有可能会有几个公司的入职offer,他们自己会有一个选择权衡，最好的解决办法就是把入职时间安排得越早越好，再就是及时跟踪合格人员。
这只是本人一点小小的心得，也不专业，不见得正确，只是想和大家分享。
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