在现阶段，教育培训行业相比很多商业还属于一个全新的行业，人才稀缺
1、由于各机构的课程核心内容不同，针对老师的招聘也会有不同的难度
2、销售在培训这个行业，能称得上有所作为的销售其实是比较少的，销售的技巧是相同的，但是在培训行业里你是比较少发现很好的销售
3、市场，培训行业市场的流失率最大，很多培训机构针对市场没有一个良好的晋升途径
我没有做过其他行业，只针对教育培训行业做以下总结
1、招聘需求分析：我们通常会根据年营业额和公司经营状况去做长期和短期的招聘计划，每个人都有他的产出比，当一个校区的运作，在数据上体现出异样的时候，HR就需要去找校区管理者进行沟通；另外也会根据市场的大环境去决定什么时候开始储备人
2、相对这个行业来说，一个成熟的HR想要在这个行业里面有一个稳定的人脉关系，至少有1年以上的经验，从各个招聘渠道来说，没有最好，我们用猎聘、天际、51、智联、中国人才网、中华英才网、58、赶集、大街、微博、Q群等等渠道，但实际最好的效果就是推荐，这样的人比较稳定，外招的话，针对性强一些的还是需要面聊，有些人简历可以很漂亮，但实际工作能力就比较惨不忍睹
培训行业的HR，需要做到的就是如何去识人、辩人、找人，最重要一点如何把这些人培养成“你的人”。
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刘伶谈薪论效
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1楼 欣然662
谢谢分享
yill
@欣然662：不客气