节后是员工离职大潮，也是HR最忙的时期，年后自己也加入求职大军，去之前没有参加过的招聘会，在各大招聘网站上每天都扒拉着投简历，也曾经历过灰色地带，一些大的公司投了简历如石沉大海，一些不想做的职位，却天天有人给打电话。自己意向的职位是招聘人事专员，招了N多家，通知去面试的占一半吧，因为我之前只是做的行政和人事一体的工作，对招聘这块不是很拿手，自然而然，面试通过率很艰难。后来分析了一下，其原因在于一是自己太过于实在，是什么就说的什么，一点技巧性的回答都没有，二是自己专业知识及招聘经验确实太过于缺少，有些单位需要校招或是参加招聘会，而这两方面我是一点点的经验都没有，三是学历，学历虽然在现在这个社会值不了多少，但对于HR这个职位来说，如果科班出身的和像我这样经验又少一起去应聘，淘汰的自己是我。
找工作期间也有过迷茫，也怀疑过自己选这条路走下去，是不是真的不适合，依那些面试我的HR来说，看我以前的经验去做别的职位更合适，这是湿淋淋的给我浇了一大盆冷水，更甚至差点浇灭了本来就弱小的从头做HR的决心。挣扎过后，觉得几次的面试就把自己打垮也确实不该，看看别人投上百份，面试几十家才获得一次工作机会，一点点给自己信心，一点点强撑着再去投简历，去面试……。
来来回回的几次，最终还是选择了这家外贸公司做行政人事，跟上份工作性质一样，相比较来说，工作量少了。公司需要一些业务一些，我打电话通知了一些人来面试，招聘网上投的不算多，自己从简历库扒拉了一些，那几天领导也挺着急，我个人也比较着急，从上班到下班就在招聘网上耗着，看到合适的就通知人来面试。电话邀约中确实也出现了大家经常碰到的那些问题，答应要来了，地址也发了，第二天来面试的顶多一半……找原因，是自己话述问题还是哪哪没给应聘者表达清楚，还是确实离公司太远，翻来覆去的没个确切答案，唯一能做的是继续多打些邀约电话，尽可能的多来一些人。领导曾一度的觉得如果再不行就去校园去招，刚才也提到从没校园招聘经验的人，不知从哪下手，这个公司又没有专门的招聘人员可以带带我，只能从网上去搜各大院校的电话，搜来的有学校本部的人力资源电话，又只得去问就业办电话……原因校招有年前，有年后，亦有年中旬。好在后来还算顺利，我个人从58和赶集上发了些免费的招聘信息，从多多少少的有几个来面试的，竟还留下了两三个……。一切顺利，两个周时间把公司所需要的人员都招到后，经理把关，挑觉得各方面都如意的留下，截止现在为止流失率为零，我很欣慰……
前些日子一直在忙招聘的事儿，三茅上面资料没顾上下载，仅仅是简单浏览下当天的打卡内容，觉得也没多少记到脑子里去。总想着资料就在那儿，有时间会去再看，亦或是以后有的是时间看，我的拖延症越来越明显，日复一日的，三月都到中旬了……今天还写签名坚持21天，就养成好习惯。该逼自己成长了。少学总比不学强吧！趁现在时间充足，趁现在不冷不热，趁现在还有精力，开始学习吧，多读些书，再告诫自己一遍：越努力，越幸运！
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2楼 lindsay128
是啊，我也是想资料先下下来有时间再去看，可是又很少有时间看。不安啊，这样怎么能成专业人士呢。大家都是怎么学的呢？
白色秋天
@lindsay128：一样的心理，时间挤挤就有了吧。