推荐话说“招聘”

作者玉儿0918 2014-03-09 13:25 1327

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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本月征文主题是围绕“招聘”这一话题来总结与分享，正合时宜，因为每年春季，是招聘旺季，是每个企业HR部门必不可少的一个重要任务，今天我也围绕这一主题来说道说道成功招聘的四个关键。

关键之一：选择正确的招聘渠道

说到招聘，首先要从企业的人员需求谈起，针对不同的岗位选择不同的招聘渠道：对于管理岗位主要通过人才市场、网络、QQ群、校招等渠道；对于工作在一线的员工（如保洁、秩序维护人员等）主要通过在工作地点及社区周围张贴小广告、员工推荐等渠道。招聘渠道的选择是很关键的，若需要有工作经验的人员，去选择校招肯定背道而驰，招聘结果可想而知；若要储备培养专业对口的年轻人员，选择校招是正确的渠道。

关键之二：筛选适合的目标简历

其次是简历的筛选，如何从众多的简历中挑选出适合的人才也是成功招聘的关键一步。比如专业要求、性别要求、工作经验、期望薪酬等是否符合所需人才，这个环节一定要擦亮双眼，不要错失“人才”。

关键之三：把握面试技巧

筛选出适合的简历后，接下来要通知面试，电话通知时要详细说明面试时间、具体地点，乘车路线等；开始面试时要掌握好气氛，不好搞得太紧张，可以寒暄的方式进入主题，尽可能创造轻松愉悦的环境；面试录用标准本着：先德后才为上等、先才后德为其之、无德无才要弃之；经面试决定录用后，要尽快联系对方，征求其意向（因为是双向选择吗）趁热打铁，快速出击，不可拖泥带水，被竞争对手抢先挖走。

关键之四：做充分准备

在招聘之前，要充分做好各项准备工作：如招聘简章的设计（公司简介、岗位需求及人数、任职要求、薪酬福利标准、享受待遇等）、摊位提前预订、所需相关表格如应聘人员登记表、宣传彩页、面试问题等等，必须事先考虑齐全。

最后与大家分享一下个人招聘的体会：

1、想要招的人越来越难找，不像五六年前，那时只靠现场招聘这个渠道基******满足招聘需求，现在到人才会转几场也难觅到一枚合适的；

2、随着科技进步，招聘渠道越发先进与广泛：微博、微信、行业群等等，真应对了那句话“不学习就跟不上时代的潮流，“out”了，看来要好好学习了。

3、女员工产后离职率越来越多，子公司销售女员工休完产假（5个月）后，重新返岗率仅10%左右。

4、现在88后、00后相继入职，他们的时间观念、诚信水平感觉远不如上一代。前段时间招到一名销售人员，经过一系列筛选、面试、最终录用。到了双方约定的上班时间，迟迟不见其人，打电话已关机，悄无声息的失去了联系，直接无语了……

以上是鄙人的一点拙见，来共同学习与讨论，不当之处，敬请各位卡卡们批评指正，让我们共同进步，共同提高！

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