个人见解---招聘

作者深圳小石头 2014-03-09 12:22 1475

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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招聘对于企业的发展起到很重要的作用，对于一个HR新人来说，我将从以下几个方面来谈谈招聘工作。

第一、影响招聘的外部因素

1.国家政策与法律法规，近年来受到政策的影响，内地的经济发展的速度超过了沿海城市，相应的福利待遇都比以前有了很大的改善，发展的机会比沿海多，导致了大批的劳动力选择了就近就业。2.社会经济制度的不断完善和经济状况水平的不断提高，导致了现在的内陆城市因为发展的需求对于比较高端的岗位、技术人员的需求大，开出了极具诱惑力的工资待遇。

使得很多相关的技术人员选择了就近工作、一方面发展机会多、大，另一方面离家近，解决了他们春节回家难、教育小孩、照顾老人等问题。3.生活成本、教育成本等成本低，内地城市从物价水平、消费成本说比沿海城市偏低很多，工作的节奏、环境等这些方面来说要相对比较好，避免了很多上班难、住房难等问题。

第二、影响招聘的内部因素

1.招聘的职位的性质，对于很多的岗位来说，现在的要求越来越高，导致了招聘工作难度的加大；2.企业文化与形象，企业文化与形象不错的企业自然就能吸引到很多人才，所以加强企业文化的建设和提升企业的形象很重要，因为它们在招聘工作中能起到至关重要的作用，可以节省企业的招聘成本。3.公司内部的用人制度，比如说，有些公司有内部推荐、提拔奖励制度，这样既可以节约招聘成本又增加了招聘渠道。4.招聘成本，根据企业的性质、行业的不同，相应的成本预算也不一样，来高新技术企业来说，他们的人员成本高，稳定性高，自然产生的经济效益就高，对于这类人才的招聘难度就小。

第三、应聘者因素

现在社会的大多数劳动人力渐渐的是以90后为主，这些90后他们成长的环境以及相应的经济条件高，大多数是独生子女，家里给的关爱多，吃苦能力、社会适应能力、沟通能力等比较差，对于工作的责任感、意识不强，自我主义意识强，只要在工作中受到一点委屈就会辞职，流动率大，离职率较高。他们的个人规划、职业倾向、偏好等原因导致了他们经?；岢鱿痔鄣染俣笠档墓芾泶戳撕芏辔侍?，同时给招聘工作带来了很大的挑战，增加了很多难度。

受到以上几个方面因素的影响，招聘工作的开展今年确实比往年难了很多，但是不管怎样，充分利用现有的招聘渠道、资源同时加强企业内部文化的建设工作、稳定留住现有的人员，这样可以提高招聘的水平，减少招聘的难度。世上无难事，只怕有心人。认真、努力积极的对待招聘工作，相信在难的问题也会有解决办法。

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