现在离春节过去已经有一个多月啦.公司的招聘工作也进行了有一段时间啦，在这段时间里出现啦许多问题.一些曾经的学弟学妹们也问过我这些问题.那就是（应届生）我们为什么找工作那么难啊.
这个问题说实话作为HR来说是一个老调长谈的一个问题.一部分HR觉得出现这个问题是应为公司的问题；一部分HR觉得是应届生自己的问题。但是我现在觉得还应该加上父母的问题，学校的问题，还有就是现在社会的问题。
下面我们首先从公司方面来说.很多的公司觉得我的职位设置的很合理啊.薪资福利也很优厚啊，但为什么还是招不到人啊.但是现实真的是这样吗？下面是我在面试的过程中总结出来的面试者拒决选择公司的点：一.公司规模的问题。有的公司给面试者的感觉像快要倒闭的感觉.这样的企业就算你给的工资待遇再好也留不下面试者。
二.公司的薪资问题。有的公司感觉我的薪资待遇不错啊，为啥还是招不到人呢，但是实际情况是公司自我感觉太良好啦.薪资设计的要么太高.犹如井中月.镜中花看得见摸不着.要么设计的太低.连最低温饱都解决不了。出现这种问题就是公司设计薪资不合理.薪资结构不合理啊.同时设计薪资的时候考虑不全面。
三.公司面试官的问题。一个公司面试官的素质也体现出这个公司的情况.这也是很多面试者不选择面试公司的原因之一。一般面试官会出现两个方面的问题.一个是业务能力，这个业务能力就包含啦对公司的了解程度，对职位薪资的了解程度，和面试官一个面试经验的问题。其二，一个面试官的对面试者态度的问题。
下面我们在分析一下求职者。在今年的面试过程中，也面试啦不少应届生，让我这毕业两三年的有一种感觉那就是：很傻.很天真。在面试这些应届生的时候，他们经常讲的一句话就是：（薪资.成长.发展）。而我经常也是给他们说的还是成长.薪资.发展.但是在这些应届毕业生身上也是有一定的问题：一.心态问题.在找工作的时候还是因为再跟学校.家里一样.小孩儿气.二.不知道自己想做什么.找工作很盲目.没有目的性.三.不知天高地厚.殊不知一句话：没有三分三.哪敢上梁山。不知道自己有什么.就敢向面试官狮子大开口.四.找工作是为了面子.啥工作有面子就找什么工作。五.怕苦怕累.专找行政文职类工作.不敢寻找市场销售一些挑战性工作。
下面在分析一下父母的问题。现在求职者寻找工作是的标准.是以父母意见为导向.父母觉得干啥好，就找什么工作。没有自己的主意，也不考虑自己是否符合这个工作。甚至出现啦在西安的一场人才市场招聘会上一个80多岁的婆婆为她二十几岁的孙子寻找工作的场面。
还有一个就是学校方面的问题。对于现在大学做的职业生涯规划课程.本人是抱着一种很纠结的心态.说他好吧.他能提前让学生知道什么是职业生涯规划.说他不好吧.是应为他太虚啦.学生做出来的职业生涯规划完全一点实际意义都没有.对他们以后的就业帮助不大.一句话就是：脱离实际。
最后就是社会方面的问题，也就是今年的就业情况。 据人力资源和社会保障部数据，2013年全国将有699万名高校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。教育部部长袁贵仁日前在2014年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上透露，2014年全国高校毕业生规模将达727万。这意味着，继今年高校毕业生达699万，获称“史上最难就业季”后，2014年将再增28万，再创历史新高。
”选，用，留，培，引”五维一体化的企业人才战略，而我们平时只重视选，用，培，但在留和引这两方面做的很欠缺甚至说不足！加强专业学习，注重业务能力提升，让企业正规化管理因我们的成长而加速！
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