在招聘中应注意一下问题：
1.简历并非代表本人。简历的精美程度与应聘者个人能力无必然联系。作为HR应该尽量避免通过简历对应聘者做过多的深入评价，更不能应为简历影响到面试。
2.工作经历比学历更重要。从应聘者过往的工作环境和工作内容、工作职责等最能反映他的需求特征和能力特征。特别是从事高兴技术企业的研发人员、销售人员等。应聘者的工作经历还能反映其价值观、人生观，这些远比学历来的重要。
3.重视应聘者的个性特征。不同个性特征的人适合不同的岗位。比如：对于研发人员，除了要求专业知识外，还要求具备自学能力和专研精神。对于一个项目销售人员，不经需要具备销售知识、行业知识、产品知识等，还要求其有团队精神、交流沟通能力、协调能了，抗压能力等。
4.让应聘者更多的企业，如企业文化、培训制度、薪酬福利、业务情况等。招聘和求职时一个双向选择的过程，让应聘者了解更多企业信息，不仅可以打消应聘者对企业不切实际的奢望，避免入职后对企业不满，甚至产生离开的念头，给企业带来负面的影响；另外，通过与应聘者的交流中，试探出应聘者对企业文化的认同感，在入职前讲不认同企业文化者拒之门外，降低流动率。
5.给应聘者更多的表现机会。在面试中，可以提一些能让应聘者更多展示自己才能的问题。
6.注意不够忠诚和欠缺诚意的应聘者。对频繁跟换岗位的应聘者多加留意，这部分人的稳定性和适应能力可能比较差或心浮气躁，眼高手低。
7.关注特殊的应聘者。关注职业经历坎坷或能力超强的应聘者。
8.慎重确定。请神容易送神难。
9.面试官要注意自己的形象。HR的一举一动、一言一行代表的不仅是个人，更多的是企业。
赞同
2
1
分享
6 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
1楼 刀笔伐心
切入点值得一品，支持！