推荐招聘让我欢喜让我忧

作者风轻紫婷 2014-03-07 14:09 894

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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自从去年9月份来到公司之后，就开始了我漫长而又艰辛的招聘之路，对于之前一直从事“企业管理咨询”工作的我，企业的管理理念与招聘模式

到不陌生，我们之前招聘大都是采用“会议式招聘”都是一对多的面试模式，这种方式，内容丰富，也可以比较客观全面的了解应聘者情况，包括应聘者对于公司也可以做个详细全面的了解，可以通过宣讲把公司的发展历程、行业前景、公司的人才计划目标、产品客户以及公司的活动文化、薪酬待遇等等可以详细的向应聘者展示出来，可以通过优秀老员工的分享、演讲还有照片、成功案例等，效果还是非常不错的，整个流程需要半天的时间。这种模式比较适合销售型，激励性的公司，但是公司影响力和品牌及员工标杆非常重要。

然后我现在的公司是一家正在发展中的中小型企业，管理制度等各方面都还不太完善，但是行业前景发展还是不错的，所以公司现在面临的巨大的人员问题，老板找我过去主要也是解决企业人和管理制度的问题。去年从10月份开始基本上我们都是“校园招聘”参加“双选会”和“专场”，参加了近十几场的校园招聘总结如下：

1、校园招聘前期学校、专业定位很重要，营销类的岗位专业可以不限，但技术性特别强的专业或学校不能选，还有一定要提前了解学校的毕业生毕业设计和论文答辩的时间，与企业的到岗时间是否有冲突，否则会徒劳无功。

2、招聘时间断也非常重要，秋季校园招聘从9月份开始，12月份结束，其中最佳时期是10月中下旬到12月初，12月中旬以后学生就比较少了，前期太早学生选择空间比较大，一般做决定的比较少，观望者多，12月中下旬，基本上找工作的都找的差不多了，剩下的都是不着急找或不想找的，所以企业可选择的余地很少，基本大中专院校在11月、12月是招聘的高峰期。

3、前期宣传也非常重要，张贴招聘广告在学校人员比较集中的地方，学校网站或贴吧及广播宣传，或易拉宝，条幅宣传等都可以，一定要宣传到位，否则也是浪费时间。

4、专场宣讲PPT要有亮点吸引人，如果公司本身品牌，实力影响力不够，就要想办法多给学生未来和愿景，让学生能够看到未来的希望，把公司的晋升发展讲得比较重要，在宣传公司的同时重点要沟通学生的择业观念，对他们进行沟通和思想教育，这点是重中之中，否则你很难招到合适的人，只有认同你公司文化的人才能跟公司走的更远。

5、最后与有意向学生能够及时签约，并做好跟踪及联系，确保能够准时到位。

另外，社招效果普遍不理想，尤其外地社招效果更差，网站上也是根据自己所招岗位可以选择，一些中基层岗位像58同城、赶集、智通人才网或本地网站还可以，像一些中层岗位可能前程无忧、智联招聘倒还不错。也是刚刚负责招聘，很多方面经验还很不足，还有很大的学习提升空间，希望各位前辈能够多多指点。

通过今年的一些经验教训，绕了很多弯路也交了很多学费，我决定调整明年的招聘计划，可以加大网络和校园招聘，提前与老师做好关系，联系好学校，为明年做好准备。现在我还要继续招聘，时间紧任务重，必须在3月中旬招到20名员工，并且大多还是要在外地招应届毕业生，这两天头都大了，还望各位前辈多提宝贵意见和方法哦，让我们一起在三茅这个平台持续不断的成长，收获！

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