自从事HR这个行业开始，不管是做助理，专员，主管还是经理或总监。不管哪个岗位都离职不开招聘的事。
从最初的助理，管理档案，接待人员，电话邀约等工作到后来的与人面谈。从最初的紧张到后来的从容。都经过了一个很漫长和激动的岁月。
现在来总结下招聘工作：
依公司需求开始着手计划招聘，首先选择招聘渠道：从最初以报纸刊登，到中介公司，到熟人介绍，到人才市场，到校园招聘，到网络招聘。也从收费招聘到免费招聘。这使得HR们激动不已，看到了招人的容易了。但是在发展的过程中，最终还是看到了招人难的一面。选择多了，招聘的成本上去了，而所招到合适的人才越来越少了。到岗的时间也越来越长了。这就发展了后期的猎头。
选择好了自己所需要的招聘渠道之后，就是筛选简历了。每一场现场招聘会，会看拿到N多的简历，也会看N多的人，很容易就造成了视觉疲劳，也就产生了很多的招聘误区。而网络上的简历也是铺天盖地，全国各地的人员随便的投递。造成筛选简历的工作量直线上升。而这个时候的HR就开始练就一眼过简历的本事了。
简历选择好后，开始电话或是邮件通知。因为选择多了，而应聘者不再像以前接到一个通知就着手准备了，而是漫不经心的，以各种理由放鸽子了。当然也有不少的准时到的，这个时候就开始了面谈环节了。
到了面试的时候HR针对不同岗位，提炼不同的面试问题。又会用N多种手段来测试应聘者，一定要让他把平时最真实的反映表现出来。这一环节真是斗智斗勇呀。
最后通过的，录用了，招聘松了口气了。而人力资源部就开始全员运转了。
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刘伶谈薪论效
丛晓萌
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秉骏哥
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1楼 自然人
谢谢分享，学习了