虽然工作有好几年，HR的工作还是第一次接触，从HR知识的一无所知到渐渐熟悉，再到成为三茅学习班的实习生，很开心跟大家一起学习！
在我到这家公司上班之前，只知道看到或听到“招聘”这个词时，肯定是哪家公司需招新员工，却从不知道“招聘”是属于HR负责的，更不懂关于招聘的内容、要求和技巧。虽然听起来我对HR基本是一无所知，经过我个人的努力还是多少学到了一点知识。
虽然我们在招聘过程中也有遇到困难，但是做为人事工作人员来说，招聘不仅仅是为公司填补空缺岗位，有必要始终记住你所招聘的是未来的同事。做为人事工作人员更应该明白招聘工作的成熟度对你以后的工作是有一定的影响的。
我认为一家企业应该有一个成熟的招聘渠道和好的招聘计划：
一、招聘计划1、人员需求a、根据各部门的要求和企业的人员战略规划，确定岗位需求及招聘人数b、参照岗位说明书和工作规范，通过跟各个需求部门进行沟通，明确岗位职责和岗位要求。
二、信息发布渠道 信息发布渠道的选择必须充分考虑到企业的招募预算和填补空缺的速度。主要的信息发布渠道有以下几种：员工推荐、校园招募、内部招聘、各种招募会、政府职介机构（针对个别企业）
三、招聘方案及时间安排 资料甄选、面试时间、招聘人员补助费、异地招聘车旅费、异地招聘场地费、材料费等。
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阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
刘不是
秉骏哥
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1楼 辉昕
么么，有点少，投票支持新人
静静幽薇
@志昕谢谢，我会更加努力的?。?！