提笔话招聘，千言万语难诉尽。
知人不识心，毕竟不是骨肉亲。
招聘，对于我来说，一直都是徘徊在爱与痛的边缘。爱，只因为喜欢，喜欢这份工作，喜欢这种工作技巧，喜欢与人打交道；痛，是因为一直找不到合适的人，是招到不合适的人出现的恶果，让自己惊讶当初怎么就尘闭双目，喟叹终究没有孙猴子的一双金睛火眼。
一、此情可待成追忆，只是当时已惘然。
刚才接到一好友电话求救，说是过五关斩六将经过了首轮面试官、笔试、复试、副总的面试后，马上就是总经理的面试，而他从没有做过行政人事经理方面的工作，让我抓紧时间给他补习一下。不由惊叹他能说会道，蒙混过关。求职于他，俨然游戏一场。
初尝招聘
想起毕业前夕去面试的情景还清晰如昨，那是一次校园招聘，在听完了忽悠死人不偿命的宣讲会后，满怀希望地去投递简历，首轮筛选过关，然后是次轮笔试，又轻松过关，然后是分组面试，就死在了面试环节。语言表达向来不是我的强项，拙舌笨口，波折颇多，如果单独面试我觉得还会发挥的好一点，然而性格就是这样，不习惯于当众表现自己，而且没什么经验，也确实胆怯。偷眼观瞧，面试官的眼睛如火如炬，在幽暗的小会议室里捉摸不定，免费照明。当时的心态呢？觉得机会很多，失之亦不足惜，顶多是缺少一点夸耀的资本，抑或是增加成为“面霸”的机会而已。
事实证明，对于招聘计划不明朗的校园招聘来说，大家都是一样的心态，你来面试例行公司公事，我来应试是积累面试经验。说到底，你有你的风流，我有我的缱绻，大家都是一年等一回。
成功求职
后来有一次是面试基础岗位，由于毕业临近，很多同学都找到了自己的工作，心里那个急啊，恨不得来一个差不多的就以身相许，投怀送抱。然后我还真等到了。
虽说是基础岗位，但校园招聘就是校园招聘，故弄玄虚不假。面试时问了一堆的问题，还有性格测试和分析，看起来像是培养接班人，面试主考官是一个中年女子，很温和亲切，现在想来，这位可真是专业高手，从面试的接触，到后来的入职、离职接触和谈话，可以感觉到她的机锋，但是让人来的开心也去的开心。
还记得面试时候的测试，“你认为做的最成功的一件事是什么？”“最有成就感的事是什么？”由于从来没考虑过面试问题的事，也没看过相关的资料，这种最字型的问题，当时还真是问死了不少人。想来当时我的回答一定让她心陡起，又落下。一惊一乍间，也算是留下了自己的印象，最终成功入职。
始终双赢
招聘不成功，始终会是一件双赢的事，我的那次亲身经历颇值得玩味。因为朋友在做业务的关系，也泛泛看了不少诸如快销手之类的书籍，然后满怀信心就去投简历，接到电话后简单准备准备就去面试。好不容易找到地方（疑是黑公司一样），进去后别人在忙，于是坐在一边等待，中间有一件当时觉得比较尴尬的事，当时上个岗位还未离职，公司来电，然后手机会报名字，所以……
大概就是这种紧张感影响了后续的环节。一个中年慈祥的面试官，现在已不记得都问了什么，只记得最后他在跟我分析我的性格，最后说的我很认同他的话，然后我们就愉快地告别了，他失去了一个找错人的机会，我找到了我该去的位置，多么和谐美好啊。
二、等闲变却故人心，却道故人心易变。
如今，情势互易，想不到我现在居然也坐在招聘官的位置上，淡看求职者百态了。每当想起这三次面试的经历，始终觉得可笑。想想，如果对面自己就是面试官，我会考校什么，我会在意什么？当然，面试不同的行业、不同的岗位都会有不同的要求，我相关经验不丰富，也就不在这里贻笑大方了，这里我想说的是痛的体会。
有的时候，感觉自己找到了对的人，但没过多久还是离开了，心里就会有一种沉痛感。什么道不同不相为谋，适应不了公司的企业文化，抑或是公司看其不顺眼，老同事对新同事的排挤等等。
好聚好散吧，作为盈利为目标的公司来说，不符合公司要求、不能给公司带来利润的人始终是公司舍得放弃的人。如果工作仅仅是为了一份收入，如果工作不能与人生、与职业的规划同路，那工作起来当真是工之乏味，不若弃之。
当你心火似煎、度日如年，最终放弃的时候，也要静下心来想想自己到底要的是什么。招聘与求职，作为HR的我们，是不是也可以给出一些提示来帮助那些迷茫徘徊的人们，起码我们知道公司是要招什么样的人。
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25楼 翩翩君子
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